Terça-feira, 24 de abril de 2018

ISSN 1983-392X

Curso

Nova Lei de Terceirização – Lei 13.429 - Segurança jurídica & redução de custo Brasil

Em SP, dia 31 de janeiro de 2018.

  • Data: 31/1
  • Horário: 9h às 18h
  • Local: Tulip Inn Paulista Convention (Rua Apeninos, 1070 Paraíso – São Paulo – SP)

Objetivo

De uma forma objetiva e linguagem simples, o curso irá esclarecer como as empresas deverão se preparar para a nova terceirização prevista na lei 13.429/2017, que modifica completamente as relações dos contratos de terceirização e as relações de trabalho.

O curso irá fazer um comparativo entre as diversas modalidades de contrato de trabalho (Pessoa Jurídica, Representante Comercial, CLT e Terceirizado) mostrando seus efeitos práticos nas admissões e demissões, evitando ações trabalhistas e a criação de passivos.

Público-alvo

O curso é destinado aos executivos, gestores, administradores, assessores, analistas de RH, profissionais da área de Saúde e Segurança do Trabalho, contadores, gerentes, prepostos, advogados e interessados que necessitem de atualização em relação às normas trabalhistas

Programa

Terceirização: gestão do contrato e cuidados

-O que é a nova terceirização? Toda contratação de prestadores de serviços é entendida como terceirização?

- Terceirização "para dentro" e "para fora" da empresa

- O que é a nova terceirização - aplicabilidade e inaplicabilidade

- Responsabilidades das Contratantes x Contratadas

- Novas regras para os contratos de terceirização e as relações de trabalho dele decorrentes

- Novos prazos de contratação do trabalhador temporário.

-Responsabilidade subsidiária (Empresa contratante-Código Civil)

- Novo conceito – terceirização (Atividade Fim-Objeto Social Único)

-Quem pode figurar como contratante

- Quem não pode figurar como contratada

- Cuidados ao contratar uma empresa prestadora de serviços

- Riscos da terceirização

- A questão do "Dono da Obra" e a responsabilidade do empreiteiro

-Contrato social - cláusulas contratuais-Qualificação técnicas – demonstração- Registro de empresas - entidades fiscalizadoras

- Responsabilidades legais na execução dos serviços- Edital de Terceirização- Regras para terceirizar.

- Subcontratação - possibilidade

- Alimentação e SESMT(Meio ambiente do Trabalho)

-Ação regressiva com o tomador - Seguro

-Administração pública - responsabilidades pelos encargos trabalhistas

-Contribuição sindical - encargos trabalhistas e previdenciários

- Implicações legais, exceções, multas e prazos de adaptação

- A Terceirização segundo os tribunais ate a aprovação do projeto.

Modalidades de Contrato de trabalho e seus efeitos práticos nas Empresas

- Pré-Contrato

- Responsabilidade Pré-Contratual

-Conceito de Contrato de Trabalho

- Características

-Morfologia

-Licitações Etárias

- Teoria trabalhista das Nulidades

- Modalidades

-Efeitos da Interrupção e Suspensão

-Aborto e seus efeitos no Contrato de Trabalho

- Garantia Provisória no emprego

- Contrato a termo

- Contrato Temporário

- Pré-Contrato

- Perda de uma chance

- Dano existencial

- Dano Moral Individual

- Dano Moral Coletivo

- Assédio Sexual

- Assédio Moral interpessoal

-Assédio Moral Organizacional

Modalidades Autônomas – Pessoa Jurídica

- Profissional Autônomo

-Representante Comercial.

- Tac- Transportador Autônomo.

- Profissional de Salão Parceiro

- Modelos contratuais

- Previna ações judiciais

Humanizando a Demissão

-Inteligência Intra e Interpessoal- Novo Conceito Eficácia.

-A importância do saber dar e receber feedback para ser respeitado

-Como utilizar o feedback nas relações interpessoais

-Aplicação de ferramentas de análise e avaliação de feedbacks

-Comunicação e gestão de conflitos

-Gerenciando o desempenho

-Humanizando a Demissão (Passo a Passo)

-Estabilidades provisórias e definitivas previsões legais, regulamentares e convencionais.

-Aviso prévio trabalhado e indenizado – Efeitos jurídicos e organizacionais

-Programa de demissões voluntárias e programa de prevenção ao emprego

-Extinção e rescisão do contrato de trabalho: casos, formas e verbas decorrentes

-As dificuldades de readaptação de afastados na empresa, com a adequação de postos de trabalho

-Aspectos legais do que a empresa pode fazer para evitar que afastados fiquem no limbo

- A busca ativa de casos que impactam na folha de pagamentos .

-Ações Regressivas do INSS frente aos acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.

-Importância do Aso adequando a condição física do Trabalhador com recomendações.

-Importância da preservação do Meio ambiente do Trabalho saudável frente as ações de responsabilidade civil. Dano Material, Lucro Cessante, Pensiona mento, Dano Estetico e Dano Extrapatrimonial

-Excesso de horas extras e falta de condições ambientais de trabalho que podem ocasionar trabalho escravo.- Hiroshi

- Riscos psicossociais.- Stress, Burn Out- Indenizações.

- Acidentes de Percurso - Estabilidade provisória- Investigações necessárias.

-Implicações do Limbo Previdenciário e sua abordagem como tarefa de gestão numa ótica jurídica.

Instrutor:

- Adriano Jannuzzi Moreira
Graduado em Direito pela UFMG. Especialista em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho. Mestre em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos. Doutorando em Direito junto a Universidade Museo Argentino. Possui MBA em Gestão de Negócios pela Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais. Especialização Internacional na UPC Universitat Politécnica da Catalunha no curso de Gestion Integrada de Prevencion, médio Am.Doutorando na Unversidade Castilha de La Mancha. Professor da Faculdade Arnaldo. Professor convidado da Pós-Graduação lato sensu PUC/MG. Professor da ESA- Escola Superior de Advocacia.Advogado responsável pelo contencioso e consultoria trabalhista do Santos Moreira Advogados Associados. Controller Jurídico do Grupo Bel -Membro fundador do IBGPAT – Instituto Brasileiro de Gestão de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Consultor nas áreas de avaliação e desempenho da gestão empresarial e manejo avançado de crises. Juiz Classista junto ao TRT3 de 1996 a 2002. Membro do Conselho da Reforma da Fecomercio/MG. Autor de livros e artigos.

* Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee-break

Realização

  • Sodepe Brasil

___________________

Ganhadora:

  • Gislene Isabel Molina

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

TELEFONE

(11) 3872-7485 / 3871-0453

e-mail

contato@sodepebrasil.com.br

ou

Clique aqui


Publicado em: quarta-feira, 3 de janeiro de 2018