Garantia de emprego da gestante no curso do contrato de experiência

O ministro do STF Luiz Fux, admitiu a existência de repercussão geral em um recurso oriundo do Estado de Santa Catarina, onde foi conferida a empregada gestante contratada por prazo determinado, a garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Em outras palavras, o ministro entendeu que a questão debatida possui relevância jurídica de interesse coletivo que merece ser analisada pelo Supremo Tribunal Federal, bem como o resultado do recurso servirá de paradigma aos demais processos que tramitam nas instâncias inferiores.

Em que pese a existência de diversas decisões do STF, no sentido de conferir a garantia de emprego sem considerar a modalidade da contratação, ainda que seja a título precário como ocorre no contrato de experiência, temos que inúmeras decisões do TST, estão calcadas no entendimento consolidado no item III da Súmula 244 do TST:

Súmula 244, item III: -Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.

Ao contrário do que consta na referida Súmula, o STF fundamenta seus julgados sustentando que a exigência do artigo 10, II, "b" da ADCT é tão somente a confirmação da gravidez. Ou seja, não há qualquer ressalva quanto à modalidade da contratação.

Ademais, entende o STF que a concessão da garantia de emprego tem como objetivo preservar o nascituro.

Com base em seus julgados, conclui-se que o STF entende como inaplicável a reiterada argumentação de que desde o início do contrato de trabalho, as partes têm plena ciência da data final, tornando-se irrelevante a aquisição de garantia de emprego durante esse período.

O recurso ainda não tem data para julgamento, porém as reiteradas decisões do STF já indicam qual será o seu resultado.

Ademais, é de se questionar se o resultado do julgamento também servirá como base para analisarmos o direito a garantia de emprego quando a confirmação da gravidez ocorre no curso do aviso prévio, seja ele cumprido ou indenizado.