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Conferência Auditoria jurídico-trabalhista

segunda-feira, 13 de agosto de 2007

Atualizado às 10:04


Conferência

Auditoria jurídico-trabalhista

Identifique os pontos críticos nas relações de trabalho na sua empresa que podem resultar num passivo trabalhista

  • Data: 25 e 26/9
  • Horário: 9h
  • Local: Grand Hotel Ca'd'oro - Rua Augusta, 129 Bela Vista - São Paulo/SP

A ADPO - Academia de Desenvolvimento Profissional e Organizacional vai realizar o evento nos dias 25 e 26 de Setembro, em São Paulo. A Conferência tem como objetivo transmitir uma visão ampla dos procedimentos utilizados e observados numa Auditoria Trabalhista, pensando na constante evolução e aperfeiçoamento de suas relações trabalhistas com Gerentes/Diretores, Administrativos, Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Advogados, Auditores, Analistas de Pessoal e Contadores.

Objetivos

Possibilitar ao participante uma visão ampla dos procedimentos utilizados e observados numa Auditoria Trabalhista, pensando na constante evolução e aperfeiçoamento de suas relações trabalhistas.

Público alvo

Gerentes/Diretores: Administrativos, Recursos Humanos, Administração de Pessoal , Advogados, Auditores, Analistas de Pessoal e Contadores.

Alguns tópicos abordados

-Análise da estrutura administrativa

-Remuneração.

-Jornada de trabalho

-Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica

-Análise e controle de serviços terceirizados

-Análise da ocorrência de danos morais

-Análise das reclamatórias trabalhistas e autuações administrativas.

Programa

Importância da auditoria jurídico-trabalhista

  • Relevância da prevenção
  • Passivo Trabalhista oculto (formas de detecção)

Análise da estrutura administrativa.

  • "Turn over"
  • Registro de empregados
  • Cota de aprendizes
  • Cota de pessoas com deficiência
  • Estagiários
  • Contratos de trabalho.
  • Contratos com terceirizados.
  • Relação jurídica dos administradores e procuradores da empresa.

Análise da remuneração.

  • Pagamento de adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno etc.)
  • Pagamento de comissões
  • Pagamento de bônus
  • Pagamento de prêmios
  • Planos de cargos e salários

Análise dos benefícios pagos pela empresa.

  • Política de benefícios.
  • Critérios de concessão de benefícios.
  • Plano de participação nos lucros ou resultados.

Jornada de trabalho

  • Análise dos documentos de controle de jornada.
  • Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho.
  • Banco de horas
  • Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências.
  • Turnos ininterruptos de revezamento;
  • Trabalho noturno
  • Empregados não sujeitos a controle de horário
  • Cargo de confiança
  • Horas de sobreaviso.

Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica

  • Análise do PCMSO, PPRA, LTCAT, PPP
  • Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
  • Práticas de utilização dos EPI's.
  • Análise da postura e legalidade da CIPA.
  • Responsabilidade civil do empregador.

Análise e controle de serviços terceirizados

  • Implicações relativas à responsabilidade civil.
  • Quais os serviços que podem ser terceirizados.
  • Mão-de-obra temporária.
  • Representantes comerciais
  • Cooperativas de trabalho.
  • Análise da ocorrência de danos morais
  • Conceitos de dano moral
  • Prevenção
  • Assédio moral/ Assédio sexual

Análise das reclamatórias trabalhistas e autuações administrativas

  • Situações sintomáticas
  • Conjunto probatório.
  • Preposto.
  • Testemunhas.
  • Condução do processo de fiscalização.

Comentários conclusivos

Instrutor

-Fernando A Okubo de Andrade
Pós-graduado em Direito Constitucional pelo IBDC, secretário geral adjunto da Comissão de Estudos em Direito e Processo do Trabalho da OAB/SP. É sócio do escritório Harada e Andrade - Advogados, especializado em advocacia empresarial.

Investimento

-Sob consulta

Realização

  • ADPO - Academia de Desenvolvimento Profissional e Organizacional

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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

TELEFONE

(11)3031-6777