Conferência

9ª Conferência - Gestão de expatriados

a IBC promoverá nos dias 27 e 28 de abril, em São Paulo, mais uma edição de sua conferência sobre gestão de expatriados. O encontro trará as estratégias adotadas por grandes empresas para evitar riscos e garantir o sucesso dos processos. Executivos da área de recursos humanos compartilharão suas experiências e abordarão assuntos como expatriação temporária de brasileiros, adaptação do executivo ao novo país e definição de salários e benefícios.

quarta-feira, 24 de março de 2010

Atualizado às 10:11

9ª Conferência

Gestão de expatriados

Evite riscos e busque soluções para garantir a segurança da empresa

Data: 27 e 28/4/10
Horário: 8h às 18h
Local: Hotel Tryp Paulista, rua Haddock Lobo, 294 - São Paulo/SP

Programação

27/4 - terça-feira

7h40 - Recepção dos Participantes do Briefing pré conferência

Hot Topic - Briefing Pré Conferência

8h - Nova Legislação sobre a Expatriação Temporária de Empregados Brasileiros: Diminua as Incertezas e Maximize as Oportunidades da Expatriação

Palestrantes convidados

-Ministério da Justiça

-Ministério do Trabalho e Emprego

10h - Encerramento do Briefing Pré Conferência

10h10 - Recepção, Welcome Coffee e Credenciamento do 1º dia de Conferência

10h20 - Abertura do 1º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa

ROUND TABLE

Compartilhe Experiências e Tire suas Dúvidas em:

10h30 - Momento I: Previdenciário

Manutenção da filiação ao Instituto de Seguro Social (INSS) do expatriado
Quais são os acordos internacionais e quais aqueles que favorecem a expatriação
Critérios para apuração do salário contribuição

11h - Momento II: Trabalhista

Como formalizar corretamente os contratos de trabalho e impactos de cada escolha: Rescisão, suspensão ou alteração?
Empresas e Expatriados: Quais são as responsabilidades de cada um e quais os riscos que podem ser prevenidos

11h30 - Momento III: Tributário

Como proceder para que seja efetuado o recolhimento de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
O que se deve fazer para que o expatriado não sofra a bitributação
Compensação da tributação: como complementar a diferença que há entre países
Tax Equalization para atingir os objetivos da política de expatriados da empresa: O que fazer quando a diferença entre salários é negativa

12h - Tempo destinado para Perguntas e Respostas

12h30 - Almoço

Processo de Expatriação

14h - Obtenha Êxito no Processo de Expatriação Utilizando Estratégias Eficientes no Planejamento e Acompanhamento do Expatriado

-Jacqueline Vasconcelos
Consultora de Recursos Humanos VIVO.

Treinamento Intercultural

15h - Como minimizar os impactos do choque cultural por meio do treinamento intercultural

Experiência I :

-Milton Bragança
Diretor de Recursos Humanos JOHNSON DIVERSEY BRASIL.

15h50 - Experiência II:

-Andréa Fuks Ribeiro
Sócia Diretora Global Line - Consultoria Intercultural.

16h30 - Coffee Break e Networking

Quadro Internacional de Colaboradores

17h - Prepare-se para uma Gestão Eficiente do Quadro Internacional de Colaboradores e Valorize as Atividades da Área

-Rafaella Barbosa
Consultora de Recursos Humanos YARA BRASIL FERTILIZANTES.

18h - Encerramento do 1º dia da Conferência

28/4 - quarta-feira

8h30 - Recepção dos Participantes

8h50 - Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa

9h - Palestra comparativa

Definição dos Salários e Planos de Benefícios: Conheça as Melhores Práticas de Mercado e as Oportunidades de Negócios para o Colaborador

Remuneração

Quais são as políticas de remuneração mais utilizadas
Conheça diferentes estruturas no pacote de remuneração e identifique aquela que melhor se encaixe na proposta da empresa
Rescisão ou suspensão do expatriado da folha de pagamento

Benefícios

Concessão de benefícios: quais são os deveres da empresa e o que pode ser adicional de incentivo para o expatriado
Como trabalhar com a diferença no pacote de benefícios entre empresas e como proceder quando ele é menor do que no país de origem
Plano de carreira e obtenção de experiência internacional como oferta para a expatriação

Visão/Palestrante I

-Wagner Reis
Diretor de Desenvolvimento de RH Telefônica.

Visão/Palestrante II

-Ana Tavares
Responsável por Expatriados BANCO SANTANDER.

Visão/Palestrante III

-Christiane Yoshinaga
Diretora de Recursos Humanos GRUPO STORA ENSO.

10h30 - Coffee Break e Networking

Repatriação com Enfoque em Investimento

11h - Garanta o Aproveitamento da Experiência Internacional do Expatriado Brasileiro as Atividades Planejando a Repatriação

-José Gabriel David
Diretor de Recursos Humanos Alstom Hydro América Latina & Brasil.

12h - Almoço

13h - Inicio do Workshop com término às 17h00

*Haverá intervalo para café e networking.

Workshop

Previna Conflitos e Possíveis Situações Constrangedoras através da Aprendizagem Intercultural

Este workshop tem como finalidade abordar sobre as diferenças culturais que afetam diretamente o funcionário expatriado, considerando situações que podem ser evitadas por se conhecer a cultural local, determinados hábitos e principalmente por desenvolver as competências sociais e interculturais. Veja como o RH pode contribuir para que seu colaborador se sinta mais seguro e confortável durante o período que permanecerá fora de seu ambiente de trabalho e de seu país.

-Yves Lagier
Managing Director INTERCULTURAL CONSULTING. Experiência de18 anos como expatriado em quase toda parte do mundo (7 anos na Ásia, 6 anos na África, 3 anos na Arábia, e 2 anos na América Latina), trabalhando como consultor com agências das Nações Unidas, organizações não-governamentais, governos, companhias multinacionais. Desde 1988, dirige um grupo especializado no treinamento intercultural e no acompanhamento da mobilidade internacional. Seus clientes são empresas globais como: Philip Morris, Boeing, Hewlett Packard, Alstom, Total, L'Oréal, Novartis, Roche, Firmenich, SGS, Cargill, Danone, Swatch Group, Citigroup, UBS, Crédit Suisse, Deutsche Bank, Pictet & Cie, Lombard Odier, dentre outros.

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