Bosisio e AMCHAM promovem programa sobre volta do trabalho presencial

Com o avanço da vacinação contra a covid-19, as empresas estão se preparando para a retomada gradual do trabalho presencial. Entretanto, o custo operacional para organizar e deixar o novo ambiente de trabalho mais seguro e obedecendo aos padrões sanitários tem sido um desafio para os gestores, tanto em relação à estrutura física quanto aos relacionamentos no ambiente de trabalho. Para auxiliar as organizações no gerenciamento dessa nova etapa, Bosisio Advogados firmou uma parceria com a Câmara Americana de Comércio (AMCHAM Brasil) para a apresentação do "Programa Intensivo | Adaptação às novas formas de trabalho".

"Percebemos que as empresas, de modo geral, estão em busca de informações concretas e efetivas sobre as alternativas mais adequadas e seguras para a definição dos regimes de trabalho a serem adotados, no presente e no futuro. Um dos nossos papéis é tratar dessas alternativas, sopesando os seus benefícios e riscos, diante das lacunas do ordenamento jurídico vigente", pondera Cristóvão Macedo Soares, sócio de Bosisio Advogados.

A pandemia trouxe uma maior percepção sobre as mudanças nas relações entre as organizações e seus colaboradores; conhecê-las e entendê-las se torna fundamental para tomadas de decisão mais acertadas, que provocarão impacto direto no clima e na produtividade das empresas.

"O objetivo desse treinamento é abordar as principais questões acerca do home office e da retomada – as diferenças de teletrabalho e trabalho híbrido –, um panorama da legislação atual e dos projetos de lei em tramitação no Poder Legislativo. Também vamos abordar questões relacionadas à saúde dos empregados e tipos de monitoramento que o empregador pode implementa", destaca Nelson Osmar Guimarães, sócio da mesma banca.

 

O "Programa Intensivo | Adaptação às novas formas de trabalho" será apresentado em quatro encontros com duas horas de duração cada um, sendo 100% online e ao vivo, que acontece dias 26 e 28/10 e 3 e 9/11. O conteúdo é extensivo a associados e não associados, mas há limitação de vagas. De acordo com a AMCHAM Brasil, o projeto representa uma oportunidade única para trocas de experiências sobre modelos de trabalho e para a discussão sobre como as empresas estão se organizando neste momento, incluindo a análise dos cases de duas empresas: SulAmérica e Bosch.

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