"Employer Summit 2026"

O avanço da IA, a escassez de profissionais qualificados, as mudanças no perfil da força de trabalho e a atenção aos riscos trabalhistas vêm alterando o papel do Recursos Humanos nas empresas. Temas antes tratados de forma isolada passaram a exigir decisões integradas entre gestão de pessoas, liderança, tecnologia, segurança do trabalho e estratégia empresarial.

Esse cenário estará no centro dos debates do "Employer Summit 2026", promovido pela Employer, que será realizado de 14 a 16/10, das 14h às 16h, em formato online e gratuito. Em sua 8ª edição, o evento tem em seu histórico mais de 100 palestrantes e 9 mil participantes, segundo a organização.

Neste ano, profissionais, executivos e especialistas discutirão desafios que já fazem parte da rotina dos departamentos de RH e que devem ganhar ainda mais relevância nos próximos anos.

A programação está organizada em quatro trilhas: RH Estratégico, Gestão de Pessoas, Tecnologia e Legislação. Entre os temas estão o que a alta liderança espera do RH, os impactos da IA sobre competências e trabalho, a liderança de equipes multigeracionais, a experiência do colaborador, a segurança e saúde do trabalho e a governança trabalhista.

Um dos debates parte da questão: "Performance não acontece por acaso: o que a alta liderança espera do RH estratégico?". A discussão coloca em foco a necessidade de aproximar as decisões relacionadas às pessoas dos objetivos e resultados do negócio.

A transformação tecnológica também ganha espaço com o painel "O futuro do trabalho: IA, competências, tecnologia e o papel estratégico do RH". A adoção da IA vem alterando processos e funções e, consequentemente, aumentando a necessidade de desenvolver novas competências e repensar a atuação dos profissionais de Recursos Humanos.

Outro eixo do encontro trata do tema "SST e RH: como reduzir riscos antes que eles se tornem passivos". O painel aborda a conexão entre gestão de pessoas, segurança e saúde no trabalho e prevenção de problemas que podem gerar impactos trabalhistas e financeiros.

A disputa por profissionais também está relacionada às mudanças na experiência oferecida pelas empresas. O "Employer Summit" também terá debates sobre o chamado "apagão de talentos" e sobre como a jornada do colaborador pode influenciar a capacidade das organizações de atrair e reter profissionais.

A liderança multigeracional será outro ponto da programação. Com profissionais de diferentes faixas etárias convivendo nas mesmas equipes, empresas precisam lidar com expectativas, formas de trabalho e perspectivas distintas. O desafio passa a ser transformar essa diversidade em uma vantagem para o negócio.

Na frente de legislação, o evento discutirá ainda a governança trabalhista, com foco em como o RH pode contribuir para reduzir riscos, melhorar processos e fortalecer a segurança das organizações.

Entre os nomes confirmados para o encontro estão Carolina Mendes Coelho, psicóloga organizacional; Ezi Fantin, gerente HR Business Partner da Agrifirm Nutrição Animal; Fernanda de Souza Dutra, advogada trabalhista empresarial da João Advogados; Joelma Soares, HR Business Partner Manager da Zhongshan Química do Brasil; e Alisson Gratão, superintendente de Gestão de Pessoas da Copagril.

A participação de profissionais de diferentes áreas reflete a atuação cada vez mais integrada do RH com setores como tecnologia, jurídico, segurança do trabalho e liderança.

Serviço:

Dias: 14 a 16/10

Horário: 14 às 16h

Formato: Online

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