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Curso

Remuneração Estratégica & Benefícios 2008

Implemente estratégias eficientes e inovadoras em remuneração e planos de benefícios

  • Data: 21 a 23/1/08
  • Local: São Paulo - SP

Remuneração variável e planos de benefícios são assuntos dos mais estratégicos para os departamentos de RH e que impactam diretamente nos resultados e desempenhos de uma corporação.

A abordagem das grandes empresas é muito peculiar quando falamos em incentivos de longo prazo, remuneração por competências, bonificações, stock options/shares, phantom options/shares, benefícios, remuneração variável e muitas outras formas de remuneração que impactam na capacidade que uma empresa tem de garantir a retenção, motivação e atração de profissionais de alta performance.

Nesta conferência, você terá a oportunidade de conhecer diversos casos práticos de grandes multinacionais que abordarão conceitos importantes a serem trabalhados para que as estratégias e planejamentos da empresa estejam alinhadas aos objetivos dos negócios.

Compreenda os benefícios de participar desta conferência:

  • Estruture a remuneração por competências na cultura de sua empresa
  • Compreenda como o processo de aquisição e incorporação de empresas deve ser conduzido em estruturas de remuneração diferentes
  • Determine uma remuneração variável que esteja atralada à performance dos profissionais
  • Defina através do ciclo de vida do negócio, quais medidas dever ser priorizadas nas estratégicas de remuneração
  • Compreenda o gerenciamento da remuneração variável em departamentos de difícil mensuração de resultados

Algumas das empresas já confirmadas:

  • BANCO ITAÚ
  • TIM BRASIL
  • KIMBERLY-CLARK
  • LEAR CORPORATION
  • GRUPO TELEFÔNICA
  • BRASKEM
  • BAYER CROPSICENSE
  • CITIGROUP (CITI CARDS)

OBSERVAÇÃO

Informe-se sobre as datas para inscrições com desconto e nossas condições especiais para grupos.

Realização

  • IQPC Brasil - International Quality & Productivity Center

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Publicado sexta-feira, 5 de outubro de 2007