O Machado Meyer Advogados foi nomeado um dos vencedores do "Employer Branding Awards" do Glassdoor no Brasil em 2025, conquistando o 3º lugar na categoria "Melhor Página de Carreiras" e se tornando o primeiro escritório de advocacia a receber essa distinção.
Diferentemente de outros prêmios voltados ao ambiente de trabalho, os reconhecimentos do Glassdoor, que agora faz parte do Indeed, o site de empregos nº 1 do mundo e líder global em conexão entre empresas e candidatos, são baseados nas avaliações de funcionários que, de forma voluntária e anônima, compartilham opiniões sobre suas experiências profissionais, incluindo seu cargo, ambiente de trabalho e empregador.
A premiação destacou a riqueza e a autenticidade do conteúdo da página de carreiras do Machado Meyer, assim como o engajamento dos candidatos com o perfil institucional. A avaliação também considerou os comentários anônimos de colaboradores e ex-colaboradores e respostas do escritório a todas eles.
O reconhecimento reforça o compromisso do escritório com a transparência, a valorização de talentos e a construção de uma jornada profissional sólida e inspiradora, alinhada às melhores práticas do mercado.
Guiado por sua missão de tornar a vida profissional melhor, o Glassdoor tem como objetivo construir uma comunidade de trabalho mais transparente para todos. A plataforma oferece uma visão interna sobre empresas e carreiras, ajudando profissionais a encontrar locais de trabalho que realmente correspondam aos seus objetivos.
"Ser o primeiro escritório de advocacia a ser reconhecido na categoria 'Melhor Página de Carreiras' reforça que o Machado Meyer é um escritório inovador também na frente de gestão de talentos. Esta premiação reconhece uma de nossas práticas de escuta e de divulgação de nossa marca empregadora", afirma Beatriz Alli, diretora da área de Pessoas e Cultura do Machado Meyer.
Ao deixar uma avaliação sobre o empregador no Glassdoor, os funcionários são convidados a compartilhar suas opiniões sobre os principais motivos para trabalhar na empresa (prós), possíveis pontos negativos (contras) e também a oferecer conselhos à gestão. Além disso, são solicitadas classificações sobre o nível geral de satisfação com o empregador, o desempenho do CEO e aspectos importantes do ambiente de trabalho, como oportunidades de carreira, remuneração e benefícios, cultura e valores, diversidade e inclusão, alta liderança e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.