quarta-feira, 29 de abril de 2026
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Aracy Raquel Lousada Silva
Migalheira desde janeiro/2026.Estrategista em Compliance Trabalhista Preventivo e Gestão de Riscos Ocupacionais (NR-01/PGR). Focada na blindagem patrimonial de empresas através da saúde mental e segurança jurídica corporativa.
Migalhas de Peso
terça-feira, 17 de março de 2026
A NR-1 nas franquias: Proteção da marca e o desafio do "S" no ESG
Aracy Raquel Lousada Silva analisa a portaria MTE 1.419/24 nas franquias: como a NR-1 eleva a governança do ESG e mitiga riscos de condenações para a franqueadora.
Migalhas de Peso
terça-feira, 3 de março de 2026
Quando o PGR depõe contra a empresa: Jornada e prova pericial
Com a NR-1, jornada e riscos psicossociais passaram a integrar o PGR. O artigo analisa como omissões e incoerências documentais surgem no laudo pericial e influenciam diretamente a condenação.
Migalhas de Peso
quarta-feira, 18 de fevereiro de 2026
NR-1 e riscos psicossociais: Quando a jornada passou a integrar o PGR
A NR-1 redefiniu obrigações e tornou os riscos psicossociais fiscalizáveis. O artigo analisa por que a jornada passou a integrar o GRO e o PGR e por que a coerência documental passou a importar.
Migalhas de Peso
quarta-feira, 11 de fevereiro de 2026
O fim do RH isolado: Por que o banco de horas passou a integrar o PGR após a NR-1
O banco de horas segue lícito, mas mal gerido virou prova contra a empresa. Com a NR-1, jornada passou a ser risco psicossocial e o PGR deixou de ser neutro. Ignorar isso custa caro.
Migalhas de Peso
terça-feira, 3 de fevereiro de 2026
A monetização da saúde mental e o novo compliance trabalhista em 2026
Como a NR-01 e a lei 14.831/24 transformaram o bem-estar emocional em uma variável crítica do balanço financeiro e da blindagem tributária das empresas em 2026.
Migalhas de Peso
segunda-feira, 2 de fevereiro de 2026
Quando o "não" precisa ser dito: O caso BBB26 e a lei do consentimento
Uma análise jurídica sobre os limites entre desejo e violência.
Migalhas de Peso
quarta-feira, 21 de janeiro de 2026
Da colmeia ao tribunal: Engajamento ou assédio organizacional?
O artigo examina os riscos jurídicos e humanos da “mente de colmeia”: Gestão que impõe alinhamento total, disponibilidade contínua e adesão psicológica do trabalhador à cultura da empresa.