sexta-feira, 19 de abril de 2024

NO AR: Migalhas nº 5.833

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Manoela Alves

Migalheira desde agosto/2016.

CEO do Instituto Enegrecer. Advogada especialista em Direito Público, Direito Antidiscriminatório e Compliance. IVLP Dismantling Racial and Social Injustice (EUA-2022). Professora universitária.

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Migalhas de Peso Programas de qualificação, integração e desenvolvimento inclusivos
segunda-feira, 12 de dezembro de 2022

Programas de qualificação, integração e desenvolvimento inclusivos

VIPYumara Lúcia Vasconcelos, Ana Paula Azevêdo e Manoela Alves
O artigo apresenta a definição e características dos programas de qualificação, integração e desenvolvimento inclusivos, propondo um caminho para implementação.
Migalhas de Peso Processos seletivos inclusivos
segunda-feira, 12 de dezembro de 2022

Processos seletivos inclusivos

VIPYumara Lúcia Vasconcelos, Manoela Alves e Ana Paula Azevêdo
O artigo apresenta a definição e caracterização dos processos seletivos inclusivos (afirmativos), propondo um caminho para implementação.
Migalhas de Peso Políticas e ações afirmativas nas organizações
sexta-feira, 28 de outubro de 2022

Políticas e ações afirmativas nas organizações

Manoela Alves, VIPYumara Lúcia Vasconcelos e Ana Paula Azevêdo
Define políticas organizacionais dirigidas para grupos preferenciais, destacando a relevância social das ações afirmativas.
Migalhas de Peso Notas sobre o assédio eleitoral: “Meu voto, minha escolha!”
quarta-feira, 31 de agosto de 2022

Notas sobre o assédio eleitoral: “Meu voto, minha escolha!”

VIPYumara Lúcia Vasconcelos, Ana Paula da Silva Azevêdo, Manoela Alves dos Santos e Diogo Severino Ramos Da Silva
O artigo define e caracteriza o assédio eleitoral, advertindo acerca das consequências sociais e jurídicas.
Migalhas de Peso Compliance antidiscriminatório: Por que implantá-lo?
sexta-feira, 5 de agosto de 2022

Compliance antidiscriminatório: Por que implantá-lo?

VIPYumara Lúcia Vasconcelos, Ana Paula da Silva Azevêdo, Manoela Alves dos Santos e Diogo Severino Ramos Da Silva
Implantar o compliance antidiscriminatório se justifica por diferentes motivos, que mesclam argumentos morais, gerenciais, sociais e até aqueles econômicos.
Migalhas de Peso Compliance trabalhista: Pertinência e importância
quarta-feira, 27 de julho de 2022

Compliance trabalhista: Pertinência e importância

VIPYumara Lúcia Vasconcelos, Manoela Alves dos Santos, Ana Paula da Silva Azevêdo e Diogo Severino Ramos Da Silva
Apresenta os fundamentos conceituais da gestão de conformidade trabalhista, seu escopo, pertinência e importância para as organizações.