Ruy Euríbio da Silva

Um trabalhador morre no Brasil a cada 4 horas e centenas se acidentam.

Assim já decidiu a 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho que absolveu empresa que pagava a bonificação espontaneamente, de pagar retroativamente o adicional.

Com a reforma trabalhista, os níveis de adicional permaneceram, entretanto poderão ter os valores alterados através de acordo entre o sindicato dos empregados e empregadores.

Com a alteração promovida pela lei 13.429/17, a redação da súmula perdeu grande parte de sua relevância.

Neste artigo veremos pontualmente algumas alterações e como as empresas podem crescer e se adaptar às reformas.

Para o empregado, há muitas vantagens neste modelo de trabalho na medida em que desfrutam de maior flexibilidade de horários, economia de tempo pela eliminação do trajeto casa-trabalho-casa, redução de custos, e consequentemente, melhoria na qualidade de vida.

Apesar de toda esta crescente evolução e conquistas, ainda existem alguns entraves sociais e preconceitos quanto à mulher no mercado de trabalho.

É importante que o advogado indique Peritos Assistentes que tenham experiência na área do objeto do processo.

A lei que prevê o afastamento da gestante, tinha o parágrafo único que previa o pagamento integral do salário com o adicional de insalubridade, mas foi vetado....