Meritocracia é valorizada por 60% das empresas do Brasil

A recompensa financeira com base em resultados ao negócio já é valorizada pela maioria das empresas brasileiras. De acordo com pesquisa da Robert Half com 100 CFOs (do inglês, Chief Financial Officer), a meritocracia é muito importante para 60% das organizações do Brasil, e “um pouco” importante para 38%, enquanto apenas 2% não acreditam na ação.

Os CFOs foram questionados sobre o quão importante para a empresa é o reconhecimento baseado na meritocracia. As respostas:

Muito	60%
Um pouco	38%
Não	2%

Para Fabio, Saad, gerente sênior da Robert Half, a meritocracia exige capacidade do gestor em medir as ações dos colaboradores. "Para algumas áreas, como a comercial, a eficiência pode ser medida em números. Em outras, como a de recursos humanos ou a jurídica, o líder precisa encontrar outros indicadores de sucesso das iniciativas e desempenho dos profissionais".

A pesquisa da Robert Half registrou ainda que, para 40% dos entrevistados, o plano de carreira é a política mais eficiente de meritocracia, seguido por bônus pela performance individual (33%), aumento de salário (12%), trabalho flexível (6%), bolsas de estudo (5%), programa de expatriação (2%) e programa de coaching (1%).

Os CFOs foram questionados sobre quais são as políticas de meritocracia mais eficientes. As respostas:

Plano carreira	40%
Bônus pela performance individual	33%
Aumento de salário	12%
Trabalho flexível	6%
Bolsa de estudos	5%
Programa de expatriação	2%
Programa de coaching	1%

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