Mediação é melhor opção para conflitos empresariais, diz especialista

De acordo com a especialista, litígios empresariais, decorrentes de discussões entre sócios, divergências na condução empresarial ou no cumprimento de contratos costumam ter resultados desastrosos para as entidades se não forem bem geridos. Portanto, a mediação tem como um dos principais papéis conservar e proteger para que um bem conquistado com tanto esforço não tenha perdas incalculáveis.

Rocha explica que, dependendo da situação financeira ou estratégia do conflito e do seu tempo de duração, as perdas podem ultrapassar os valores envolvidos no litígio, especialmente por conta da insegurança e instabilidade que criam no ambiente empresarial. Por isso, a possibilidade de uma solução pacificadora é a melhor alternativa.

Na mediação empresarial, as próprias partes podem chegar a um acordo, com o auxilio de seus advogados e do mediador. Para Paula Rocha, essa alternativa se torna interessante, pois no espaço empresarial é muito importante evitar um conflito maior diante de um bem construído com muito esforço.

“Um conflito empresarial, seja ele interno ou externo, se administrado de forma construtiva e por profissionais qualificados, pode ser uma oportunidade de recuperar a relação de confiança fragilizada pelo atrito. Para isso, é preciso que as partes tenham uma alteração de postura e mentalidade, dispostos ao diálogo e abertos a solução, que pode ser inovadora e até mesmo criativa”.