Thomson Reuters conquista certificação para profissionais LGBTQIA+

A Thomson Reuters, empresa global de conteúdo e tecnologia, conquistou novamente a certificação HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem. A empresa sustentou pelo terceiro ano seguido a pontuação máxima de 100%. A pesquisa é realizada pela HRC - Human Rights Campaign Foundation, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum LGBTI+, e os resultados de 2024 foram divulgados na noite da última quarta-feira, 19. 

Participando do estudo desde sua primeira edição, a Thomson Reuters figura entre as 10 melhores do setor de tecnologia e é uma das 24 empresas a obter a tripla certificação com as pontuações máximas nas pesquisas HRC, tanto no Equidade AR, Equidad MX, quanto no Equidade BR - além de ter a mesma certificação nos Estados Unidos.  

"Essa terceira certificação nos enche de orgulho, não apenas pela consistência do trabalho que temos construído com nossas equipes, mas também por ver essas práticas sendo refletidas na evolução do cenário das empresas participantes, das políticas e programas adotados. Essa edição marca não apenas um reconhecimento, mas um avanço contínuo dos ambientes de trabalho", diz Andréa Ziravello Elias, head de Recursos Humanos para América Latina e Country Leader Brasil na Thomson Reuters.  

O relatório destaca empresas que promovem espaços de trabalho inclusivos para a comunidade LGBTQIA+. O HRC Equidad BR é uma certificação voluntária e gratuita, baseada na metodologia da Human Rights Campaign, que também criou o Índice de Igualdade Corporativa nos Estados Unidos. Neste ano, a pesquisa teve 124 participantes e 79 empresas certificadas, um crescimento de 36% e 39%, respectivamente. 

Além do reconhecimento nas duas edições anteriores, a Thomson Reuters conta com a certificação também na Argentina e México. No Brasil, recentemente celebrou sua segunda certificação GPTW - Great Place to Work, onde também figura no ranking das melhores para se trabalhar em tecnologia. 

Para promover a equidade no ambiente de trabalho, a empresa possui uma estratégia global e transversal de D&I - Diversidade & Inclusão que conta com grupos de recursos liderados por colaboradores, os business resources groups, que lideram campanhas, discussões, eventos e materiais para transformação dos ambientes de trabalho. Além disso, realiza pesquisas contínuas de clima organizacional, oferece guias de comunicação inclusiva, treinamentos contínuos sobre políticas de diversidade e recursos de bem-estar e apoio aos colaboradores. 

No Brasil, a empresa faz parte do OUTstand, grupo de profissionais e empresas do mercado financeiro com o objetivo de implantar a inclusão LGBTQIA+ nas organizações.