Thomson Reuters é reconhecida no ranking GPTW América Latina

A Thomson Reuters Brasil, empresa global de conteúdo e tecnologia, foi reconhecida entre os melhores lugares para se trabalhar na América Latina em 2025, estando entre as 100 empresas no ranking regional do Great Place to Work. A distinção é resultado das certificações obtidas no Brasil, na Argentina e na Costa Rica, refletindo um ambiente que inspira confiança nas pessoas e onde elas se sentem incluídas e têm orgulho do que fazem.

“Esta é mais uma conquista dos nossos times, afinal, cultura se constrói no dia a dia, com transparência, aprendizado e colaboração, o que tem marcado o crescimento da nossa região. Em um mundo em que a tecnologia avança exponencialmente, o fator determinante são as pessoas e habilidades que impulsionam as transformações. Estamos orgulhosos da nossa rede de talentos, da cultura e dos valores que criamos em nossa região”, diz Andréa Ziravello Elias, vice-presidente de Recursos Humanos para mercados internacionais e Country Leader Brasil da Thomson Reuters.  

O ranking Great Place to Work América Latina analisa empresas certificadas em seus países com base em milhões de respostas de colaboradores e práticas de gestão de pessoas. A metodologia Trust Index mede cinco dimensões de experiência - credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem - reconhecidas como referência global em cultura organizacional. Neste ano, mais de 200 empresas participaram da premiação. 

A Thomson Reuters conta com mais de 4.500 colaboradores na América Latina, com escritórios no Brasil (São Paulo, Campinas e Criciúma), México, Argentina, Costa Rica e Chile. Globalmente, a empresa conta com certificações GPTW na Argentina, Canadá, Costa Rica, Filipinas, Brasil e Índia. 

Além de grandes investimentos em aprendizagem e aplicação interna de IA e habilidades para o futuro profissional, a Thomson Reuters atua a partir de uma proposta de valor integrada ao colaborador, apoiada em pilares como bem-estar, flexibilidade, inclusão e pertencimento, aprendizado e desenvolvimento. A empresa investe fortemente no desenvolvimento dos seus talentos por meio de uma ampla gama de treinamentos, cursos e eventos globais de aprendizagem. Programas específicos como treinamento em IA e semanas dedicadas ao desenvolvimento da carreira também são oferecidos. O sucesso dessas iniciativas é monitorado por pesquisas pulse e anuais sobre saúde organizacional, além do feedback contínuo obtido em eventos com talentos e liderança.