Hospital pagará R$ 200 mil a mulher por trabalho análogo à escravidão

A 11ª turma do TRT da 3ª região manteve a condenação de um hospital de Belo Horizonte/MG a pagar R$ 200 mil por danos morais a uma enfermeira submetida a jornadas exaustivas e a condições análogas à escravidão, ao entender que a conduta da instituição ultrapassou os limites do poder diretivo e expôs a profissional a riscos à saúde.

O caso teve origem em ação ajuizada por uma enfermeira que atuava em um ambulatório de transplantes, onde cumpria jornada regular das 7h às 17h, atendendo cerca de 20 pacientes por dia, além de organizar procedimentos complexos e executar tarefas administrativas.

Segundo relatado, nas semanas de captação de órgãos, a profissional permanecia de sobreaviso das 17h às 7h do dia seguinte, podendo ser acionada durante a madrugada e, ainda assim, iniciar normalmente o expediente pela manhã, sem qualquer compensação de descanso.

De acordo com a trabalhadora, essa rotina fazia com que chegasse a cumprir até 119 horas semanais, situação agravada durante períodos de férias de colegas, quando a equipe reduzida absorvia toda a demanda do setor. “O trabalho era contínuo, cansativo e sem mecanismos institucionais de alívio ou reposição”, afirmou.

(Imagem: Freepik)

TRT-3 condena hospital de BH a pagar R$ 200 mil por submeter enfermeira a condições análogas à escravidão em ambulatório de transplante de órgãos.(Imagem: Freepik)

O hospital negou as acusações, mas o laudo pericial e os depoimentos colhidos confirmaram que, desde 2006, os trabalhadores do setor de captação de órgãos estavam submetidos ao mesmo regime de trabalho. As provas também demonstraram que todas as tentativas de revisão da escala foram negadas pela direção da instituição, apesar dos impactos à saúde física e mental dos profissionais envolvidos.

Na 1ª instância, foi reconhecido que a enfermeira foi submetida a trabalho em condições análogas à escravidão, nos termos do art. 149 do CP, com condenação do hospital ao pagamento de R$ 200 mil por danos morais, além de horas extras, adicionais e descansos semanais em dobro.

Em grau recursal, a juíza convocada Ângela Castilho Rogêdo Ribeiro, relatora do caso, manteve o entendimento da sentença ao reconhecer que o hospital extrapolou os limites do poder diretivo e deve responder pelos danos morais decorrentes das condições impostas à trabalhadora.

Ao analisar o conjunto probatório, a relatora destacou que “a reclamante, submetida a jornada extenuante sem pausas, desenvolveu graves transtornos de saúde diretamente ligados ao trabalho”, consignando ainda que a instituição, ao negligenciar normas de segurança e descanso, violou direitos fundamentais.

Segundo a magistrada, as provas evidenciaram violação reiterada de normas protetivas do trabalho.

"A conduta da reclamada ultrapassou os limites do poder diretivo, expondo a reclamante a riscos à sua saúde física e mental”.

A magistrada também consignou a responsabilidade civil da instituição no caso.

"Ao ignorar normas de ordem pública que visam proteger os direitos mínimos do trabalhador, a empresa incorreu em responsabilidade civil pelos danos morais causados”.

Dessa forma, o colegiado manteve a indenização por danos morais de R$ 200 mil e o reconhecimento das irregularidades, mas promoveu ajustes pontuais na condenação ao afastar o adicional de 50% sobre o tempo de participação em captações dentro da jornada normal, reduzir os honorários periciais para R$ 5 mil e fixar honorários advocatícios sobre os pedidos rejeitados, com exigibilidade suspensa por dois anos.