SBSA Advogados recebe selo CESA 2026

O escritório Szazi, Bechara, Storto, Reicher e Figueirêdo Lopes Advogados foi reconhecido com o "Selo CESA – Equidade de Gênero 2026", na categoria "Engajado". A iniciativa do CESA - Centro de Estudos das Sociedades de Advogados busca estimular a adoção de práticas voltadas à valorização das mulheres e à promoção da equidade de gênero nas sociedades de advocacia.

"Receber o Selo CESA de Equidade de Gênero é resultado de uma construção que realizamos de maneira permanente", afirma Laís de Figueirêdo Lopes, sócia  do SBSA Advogados. 

A Pesquisa de Equidade de Gênero que embasou a entrega do selo analisou  106 escritórios distribuídos em 17 estados brasileiros. Criado pelo Grupo de Lideranças Femininas do Comitê de Administração e Desenvolvimento das Empresas de Advocacia (CADEP), com aprovação da diretoria e do conselho do CESA e parceria técnica da TREE Diversidade, o selo chegou à sua 4ª edição em 2026.

"Acreditamos que ambientes jurídicos mais diversos fortalecem a qualidade das decisões, ampliam perspectivas e contribuem para uma advocacia mais alinhada aos desafios da sociedade", declara o sócio Eduardo Szazi.

O levantamento avaliou iniciativas relacionadas a políticas internas, comunicação inclusiva, programas de desenvolvimento, liderança feminina, parentalidade, equidade salarial e mecanismos de prevenção a condutas discriminatórias. Os escritórios foram classificados em três categorias — Destaque, Engajado e Parceiro — conforme o nível de implementação e maturidade das ações voltadas à pauta. 

O relatório do CESA mostra que a agenda de diversidade já está incorporada à rotina de grande parte dos escritórios avaliados. Entre os participantes, mais de 81% afirmaram divulgar compromissos relacionados à equidade de gênero em seus canais de comunicação, e pelo menos 76% declararam possuir metas formais ou planejamento estratégico sobre o tema.

Apesar dos avanços, a pesquisa aponta que a presença feminina em posições societárias permanece como um dos principais desafios do setor. O levantamento indica que apenas 16% dos grandes escritórios, 14% dos médios e 22% dos pequenos possuem equidade entre sócios patrimoniais, definida como a presença de 50% ou mais de mulheres nessa posição. 

"Sabemos a responsabilidade que a alta liderança possui para formar a cultura organizacional", diz Paula Storto, sócia administradora do escritório. 

Essa afirmação se reflete no quadro societário do escritório SBSA Advogados, uma realidade distinta do resultado da pesquisa. A firma, que completará 25 anos em 2027, tem em sua liderança seis mulheres e um homem, além de uma forte presença feminina no time de profissionais. 

"Além das ações cotidianas, temos nos dedicado à institucionalização  das práticas afirmativas por meio de políticas", acrescenta Erika Bechara, também sócia administradora.

O estudo do CESA também aponta avanços na criação de estruturas permanentes para tratar do assunto. Nos escritórios de maior porte, 97% declararam possuir comitê, área ou pessoa responsável por diversidade, equidade e inclusão. Entre os médios, o índice foi de 76%. Além disso, 94% dos grandes escritórios e 81% dos médios afirmaram contar com orçamento previsto ou possibilidade de aprovação de investimentos relacionados à pauta.

"Buscamos, de maneira intencional, ampliar nossas atuações nas pautas de equidade racial e inclusão de pessoas com deficiência", diz a sócia Janaína Rodrigues, integrante do Black Sisters in Law. 

Criado em 2018, o Programa de Compliance do SBSA conta com a participação de toda a equipe e a adoção de uma política de parentalidade que vai além das garantias previstas em lei. O programa proíbe discriminação, assédio moral ou sexual e intimidação, e mantém um canal de dúvidas e denúncias que aceita relatos anônimos. Um comitê com duas sócias/sócio e uma pessoa da equipe, escolhida pelos colegas não-sócios, administra esse canal. 

"Temos, como sociedade, ainda muito o que caminhar e conquistar. Mas precisamos também comemorar os avanços e celebrar", afirma Aline Souza, sócia do SBSA Advogados que lidera as ações dos rankings e reconhecimentos da banca.