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O que saiu em Migalhas sobre alessandra xavier de oliveira coelho

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Migalhas de Peso
segunda-feira, 7 de julho de 2025

Boreout no ambiente corporativo: Quando o tédio se torna um risco ocupacional

O boreout, síndrome ligada à subutilização no trabalho, afeta saúde mental e engajamento, exigindo atenção de lideranças e integração à estratégia organizacional.

O boreout, síndrome ligada à subutilização no trabalho, afeta saúde mental e engajamento, exigindo atenção de lideranças e integração à estratégia organizacional.
Migalhas de Peso
terça-feira, 23 de junho de 2026

Misoginia e ambiente corporativo: O que muda para as empresas com o avanço da legislação brasileira

A discussão sobre misoginia no ambiente corporativo revela novos desafios jurídicos e reforça a necessidade de políticas de prevenção, respeito e governança

A discussão sobre misoginia no ambiente corporativo revela novos desafios jurídicos e reforça a necessidade de políticas de prevenção, respeito e governança
Migalhas de Peso
sexta-feira, 12 de janeiro de 2024

Felicidade no trabalho: novos desafios e bons relacionamentos são motivações positivas

Felicidade no trabalho requer persistência, ambiente saudável e cultura organizacional estimulante. Motivações incluem desafios, crescimento, relacionamentos e não apenas remuneração. Colaboradores felizes impactam a produtividade e lucratividade, destacando o valor do capital humano para as empresas.

Felicidade no trabalho requer persistência, ambiente saudável e cultura organizacional estimulante. Motivações incluem desafios, crescimento, relacionamentos e não apenas remuneração. Colaboradores felizes impactam a produtividade e lucratividade, destacando o valor do capital humano para as empresas.
Migalhas de Peso
terça-feira, 10 de setembro de 2024

Nova geração de trabalhadores: Estratégias de RH são fundamentais para reter talentos

A nova geração valoriza aprendizado contínuo, propósito e tecnologia. RHs devem adaptar-se para atrair e reter esses talentos, alinhando anseios com os objetivos da empresa.

A nova geração valoriza aprendizado contínuo, propósito e tecnologia. RHs devem adaptar-se para atrair e reter esses talentos, alinhando anseios com os objetivos da empresa.