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O que saiu em Migalhas sobre Instituto Ethos

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Migalhas de Peso
quinta-feira, 22 de março de 2007

A contratação de portadores de necessidades especiais como fator de responsabilidade social empresarial: um assunto que interessa a todas as empresas

A adaptação de pessoas portadoras de deficiências em postos de trabalho dentro da empresa a partir da determinação trazida pela atual legislação pode, num primeiro momento, representar uma grande dificuldade a ser enfrentada, mas esta provi...

A adaptação de pessoas portadoras de deficiências em postos de trabalho dentro da empresa a partir da determinação trazida pela atual legislação pode, num primeiro momento, representar uma grande dificuldade a ser enfrentada, mas esta provi...
Migalhas de Peso
quinta-feira, 1 de outubro de 2020

Caso Magazine Luiza e a discriminação positiva

Resta claro a não existência de racismo em tais práticas, que possuem um único objetivo que nos é trazido em nossa Carta Magna: Que todos sejam iguais em oportunidades.

... liderança. Uma pesquisa do Instituto Ethos, com as quinhentas empresas de maior faturamento no Brasil6, demonstra que os negros são de 57% a 58% dos aprendizes e trainees, mas, nos cargos de gerência, eles representam 6,3%. No quadro executivo,...
Migalhas Quentes
sexta-feira, 22 de julho de 2022

Trench Rossi Watanabe moderniza sua identidade visual

Escritório atualiza comunicação para ecoar ambiente inovador, capacidade de adaptação e pioneirismo em diversidade, equidade e inclusão.

... eleito por uma pesquisa de Instituto Ethos e Época Negócios como a melhor PME e empresa do setor jurídico em diversidade. A marca aposta ainda em degradês e gradientes, transparências e sobreposições, além de fundos mais vibrantes para acrescentar...
Migalhas Quentes
terça-feira, 6 de outubro de 2020

Grupo de trabalho da DPU repudia ação de defensor contra MagaLu por trainee para negros

Ação aponta prática racista e busca condenação da empresa em R$ 10 milhões por danos coletivos.

... Pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, no ano 2010, intitulada “Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas e suas Ações Afirmativas - 2010”, revelou que, nos cargos de direção, o número de brancos nas empresas analisadas era de...