TUDO SOBRE
A lei 14.611/23 busca igualar remuneração entre gêneros e introduz penalidades para discriminação salarial por sexo, raça, etnia, origem ou idade, exigindo igualdade de critérios de remuneração e equiparação salarial com requisitos específi...
Um estudo sobre a possibilidade e efetividade de se judicializar a questão.
A Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência.
Encontro foi promovido pelo escritório Battaglia & Pedrosa Advogados e aconteceu dia 27/9, em Sorocaba/SP.