TUDO SOBRE

  1. Home >
  2. Tudo sobre > Luiz Eduardo Boaventura

O que saiu em Migalhas sobre Luiz Eduardo Boaventura

facebooktwitterlinkedinwhatsapp
Migalhas Live O impacto do Coronavírus nas atividades da Advocacia, Ministério Público e Judiciário
terça-feira, 16 de junho de 2020

O impacto do Coronavírus nas atividades da Advocacia, Ministério Público e Judiciário

Palestrantes: Cláudia Patrícia de Luna Silva - Conselheira Estadual e Presidente da Comissão da Mulher Advogada da OAB/SP Luis Soares de Mello - Desembargador e Vice-Presidente do TJ/SP Mário Sarrubbo - Procurador Geral da Justiça do Estado de SP Ricardo Toledo - Vice-Presidente da OAB/SP Moderadores: José Eduardo Vuolo - Advogado Renato de Mello Almada - Advogado

...OAB/SP Moderadores: José Eduardo Vuolo - Advogado Renato de Mello Almada - Advogado
Migalhas de Peso
quarta-feira, 9 de maio de 2018

A distinção entre ônus da prova em sentido objetivo e subjetivo

O presente artigo tem o objetivo de (i) conceituar ônus da prova; (ii) verificar se há distinção entre ônus da prova em sentido objetivo e subjetivo; (iii) estabelecer o conceito de cada um destes aspectos do ônus probatório; e (iv) perquir...

...Ristampa. Padova: Cedam, 1966. PACÍFICO, Luiz Eduardo Boaventura. O ônus da prova no direito processual civil. 2ª Ed. São Paulo: RT, 2011. PONTES DE MIRANDA, Francisco Cavalcanti. Comentários ao Código de Processo Civil....
Migalhas Amanhecidas
segunda-feira, 13 de junho de 2016

MIGALHAS nº 3.881

Informações jurídicas de segunda-feira, 13 de junho de 2016.

..."Ações Concorrentes", de Luiz Eduardo Boaventura. O evento será em SP, no Chez Mis Bistrô Mediterrâneo, das 19 às 23h. (Clique aqui) A obra "Temas Polêmicos do Novo Código Florestal", coordenada por Olavo A. V. Alves...
Migalhas de Peso
terça-feira, 19 de fevereiro de 2008

Assédio Moral - análise sob a luz dos aspectos configurativos e probatórios deste fenômeno social

O assédio moral tem sido reconhecido como um fenômeno destruidor do trabalho, redutor de produtividade, que favorece a rotatividade e a demissão de funcionários por desgaste psicológico e debilidade física. Nesta linha, considera-se assédio...

O assédio moral tem sido reconhecido como um fenômeno destruidor do trabalho, redutor de produtividade, que favorece a rotatividade e a demissão de funcionários por desgaste psicológico e debilidade física. Nesta linha, considera-se assédio...