O conceito ESG (Ambiental, Social e Governança), é um conjunto de práticas que as empresas estão adotando, para diminuir o impacto no meio ambiente, proporcionar melhores condições aos funcionários e ter uma boa administração.
Com base nisso, construir uma equipe diversificada, contribui para o progresso de uma empresa. Cada dia que se passa é notório o quanto as pessoas são diferentes, têm posicionamentos mais firmes e opiniões formadas sobre quaisquer assuntos.
Pensando nisso, empresas apostam na diversidade para conquistar o público. Ter uma equipe com pessoas de vários perfis torna o ambiente mais saudável, mostrando que a empresa respeita e aceita as diferenças, agregando valor à marca e consequentemente ganha mais visibilidade no mercado e gera mais resultados, sem contar que os diversos públicos se sentirão representados.
Diversidade é um grupo de pessoas com diferentes habilidades, características e, sendo também de diversas etnias, raça, gênero, orientação sexual, classe, religiões, deficiências, idade e afins. Empresas diversas são mais lucrativas, “who cares wins, quem se importa ganha.
Aqui falamos de maior lucratividade, de maior alinhamento com o mercado internacional.
Segundo a 3ª edição da pesquisa Oldiversity: Impactos da Diversidade e Longevidade para Marcas e Negócios idealizada pelo Grupo Croma, 67% dos entrevistados passam a admirar marcas que apoiam a diversidade. Portanto, apoiar a diversidade é beneficial não só para os colaboradores, mas também para os empreendedores, que contarão com uma equipe motivada para trabalhar, obtendo engajamento.