Edson Alves da Silva

A redução da jornada promovida pela EC 141/26 não alterou a lógica da compensação de horários. O limite diário continua podendo ser ultrapassado por acordo individual, desde que observado o limite semanal que, no período de transição, é de 42 horas.

A transparência remuneratória ganha relevância no Brasil, mas desigualdades salariais entre homens e mulheres ainda persistem.

O trabalho aos feriados deve ser precedido de autorização da autoridade competente.