Lígia Verônica Marrocos Almeida

Vive-se um momento um tanto inseguro e confuso, no que concerne ao ambiente de trabalho no cenário da covid-19. Sendo assim, vislumbra-se a necessidade de análise de algumas teses jurídicas sobre a recusa do empregado em se vacinar e a possibilidade de configuração da justa causa.

O cenário inicial trazido pela pandemia da Covid-19 demandou que organizações empresariais procedessem a ajustes rápidos, incluindo a transferência de empregados para o trabalho à distância.