Thais Oliveira dos Santos Jarouche

Toda empresa possui meios para diminuir ou até mesmo erradicar os casos de assédio moral existentes, trata-se de um trabalho não apenas de conscientização, mas mais do que isso, de estabelecer uma cultura de combate ao assédio moral, visando o bem estar dos empregados e da empresa.

Você já leu o contrato de trabalho que sua empresa utiliza na contratação dos empregados?

A responsabilidade por esses empregados terceirizados não se resume a empresa que o registrou, a terceirizada, mas também ao tomador de serviços que pode sim, como bem visto nesse caso, ser responsabilizado não apenas pelos eventuais créditos trabalhistas existentes, mas também pelo dano moral causado aos empregados.

Com o resultado da auditoria será mais fácil pensar em estratégias não apenas para reduzir os já existentes, mas também para evitar futuros.