BMA Advogados desenvolve estágio afirmativo para estudantes negros

Resultado de mais uma ação em prol de um ambiente de trabalho mais diverso, o BMA Advogados encerrou a primeira edição do "AfirmAção", programa de estágio desenvolvido exclusivamente para pessoas negras. Ao longo de seis meses, os estudantes tiveram a oportunidade de fazer um intercâmbio entre as principais áreas do escritório - pesquisa, diligência legal, solução de conflitos e societário – além de serem mentorados por sócios e advogados dessas e outras áreas de prática. Ao final do Programa, os oito estagiários passaram a integrar o time do BMA.

Além do contato com os sócios, os estudantes receberam bolsas de estudos de inglês para ajudar na capacitação e no aprendizado da língua, treinamentos comportamentais com foco no desenvolvimento e amadurecimento profissional, e uma capacitação técnica para potencializar o aprendizado dos conteúdos apresentados.

O BMA Advogados estruturou o Programa com o intuito de promover uma transformação que refletisse a sociedade que estamos inseridos e para ser um indicador que represente a construção de espaços com mais pluralidade. "Queremos ser agentes ativos desse processo de inclusão e promover, de fato, o acesso da população negra ao mercado jurídico. É isso que buscamos com o AfirmAção", pontua Mayna Dias Melo, membro do Comitê Diversidade e uma das mentoras do programa.

Outras ações afirmativas

O BMA Advogados entende a importância de colocar em pautar temas que são emergenciais e impactam o dia a dia da nossa sociedade. Acredita, também, que tem a capacidade e ferramentas para fazer a diferença no campo que lhe compete e, por isso, possui iniciativas que vão além do seu escopo tradicional. São elas:

• Pacto Global: maior iniciativa de sustentabilidade empresarial comandada pela Organização das Nações Unidas (ONU) que possui 10 princípios universais que são pilares para a estratégia e cultura do Escritório;

• BMA InspirAção: programa que apoia ações sociais de fomento à educação e empreendedorismo através do trabalho pro bono, voluntariado e solidário – este último voltado para os colaboradores do próprio escritório em caso de necessidade de saúde, financeira ou educacional;

• BMA Diversidade: iniciativa que é reconhecida pela Prefeitura de São Paulo com o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, que atua no fomento de um espaço de trabalho acolhedor onde todo integrante se sinta à vontade para ser quem é, independente de raça, gênero, orientação sexual e religião;

• BMA Mulher: iniciativa voltada para todas as integrantes do Escritório com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Com o incentivo do Grupo, o BMA já alterou as políticas internas e ampliaram o período de licença maternidade e paternidade para todos os nossos integrantes, além de contar com sala de aleitamento nos escritórios. As mulheres representam 56% dos integrantes do escritório e além disso, entre os sócios, elas representam 41% com poder de tomada de decisão nos negócios.

 • Programa de Mentoria: programa desenvolvido pelo BMA Mulher com o objetivo potencializar as competências de suas integrantes, auxiliar na transposição de desafios e na aceleração de sua senioridade na carreira, por meio do diálogo e da troca com profissionais mais experientes. Em 2022, durante o primeiro ciclo do Programa, 26 profissionais foram mentoradas nos escritórios do Rio de Janeiro, São Paulo e Brasília.