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Para a 7ª Turma, a fixação de percentuais diferenciados com base na capacidade econômica do empregador não tem respaldo na lei.
Informações jurídicas de segunda-feira, 17 de julho de 2023.
Tribunal Regional havia determinado jornada com base na inicial, diante de ausência de controle.
Para TST, empresa deveria utilizar a gradação das penalidades antes de aplicar a maior punição prevista na relação de emprego.