segunda-feira, 17 de janeiro de 2022

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O que saiu em Migalhas sobre Rosa Weber

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Rosa Weber
Migalhas Quentes TST reduz valor da condenação por assédio moral para empresa de bebidas
quinta-feira, 1 de março de 2012

TST reduz valor da condenação por assédio moral para empresa de bebidas

1ª turma entendeu que, embora indiscutível o prejuízo moral sofrido pelo trabalhador, a quantia estabelecida foi elevada.

...E-RR-625/2006-052-18-00.6, SBDI-1, Rel. Min. Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, D.J. de 17/4/2009. Dessarte, não alcança cognição o apelo de revista nesta parte, pois, para o acolhimento da pretensão recursal, necessário...
Migalhas Quentes TST regulamenta realização do depósito prévio em ação rescisória
terça-feira, 16 de outubro de 2007

TST regulamenta realização do depósito prévio em ação rescisória

IN TST regulamenta realização do depósito prévio em ação rescisória A Instrução Normativa nº. 31 do TST traz orientações quanto ao preenchimento da guia de recolhimento do depósito prévio e em relação à fixação do valor da causa,...

IN TST regulamenta realização do depósito prévio em ação rescisória A Instrução Normativa nº. 31 do TST traz orientações quanto ao preenchimento da guia de recolhimento do depósito prévio e em relação à fixação do valor da causa,...
Migalhas Quentes JT condena banco por gerente que sugeriu uso de favores sexuais para cumprir metas
quinta-feira, 16 de junho de 2011

JT condena banco por gerente que sugeriu uso de favores sexuais para cumprir metas

É legítimo ao empregador exigir de seus empregados o cumprimento das metas por ele fixadas, desde que isso não cause constrangimento, humilhação e degradação à imagem do trabalhador. Com esse entendimento, a 1ª turma do TST manteve condenaç...

...relator. A ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, que naquela sessão completou o quorum da 1ª turma, seguiu o voto do relator e assinalou a importância dos cursos de qualificação de gerentes a fim de orientar os...
Migalhas Quentes Tribunal mantém reintegração de empregada com AIDS
terça-feira, 14 de agosto de 2007

Tribunal mantém reintegração de empregada com AIDS

"Presume-se discriminatória a dispensa sempre que o empregador tem ciência de que o empregado é portador do HIV e não demonstrou que o ato foi orientado por outra causa". Com base neste entendimento, a Seção Especializada em Dissídios Indiv...

"Presume-se discriminatória a dispensa sempre que o empregador tem ciência de que o empregado é portador do HIV e não demonstrou que o ato foi orientado por outra causa". Com base neste entendimento, a Seção Especializada em Dissídios Indiv...