Seminário Prevenção de Demandas e Gestão do Passivo Trabalhista

Seminário

Prevenção de Demandas e Gestão do Passivo Trabalhista

Data: 9/11
Local: Riema Paulista Classic Flat Service - Rua Bela Cintra, 672 - Cerqueira César

O profissional de Recursos Humanos e Jurídico das organizações possuem o desafio de identificar/minimizar riscos de demandas judiciais, por meio de habilidades na administração do cotidiano empresarial, gestão de pessoas, desenvolvimento das relações trabalhistas e gerenciando os próprios passivos.

Este seminário tem como objetivo oferecer aos participantes uma visão diferenciada das melhores práticas corporativas, para identificação de oportunidades e vulnerabilidades, destinadas a uma atuação preventiva de redução do passivo e no desenvolvimento de planejamentos, projetos e plano de ações para alavancar resultados.

Público alvo:

Jurídico trabalhista e cível, recursos humanos, auditores, financeiros, fiscal, contabilidade e planejamento estratégico.

Benefícios:

Fornecer ferramentas para identificação prévia dos pontos críticos geradores de riscos na administração de Recursos Humanos
Alinhar estratégias jurídicas como ferramenta para o desenvolvimento das relações trabalhistas
Gerenciar passivos e compreender orientações de conduta que visem evitar futuras reclamações trabalhistas
Visualizar novas oportunidades corporativas na prevenção de demandas judiciais Prevenir futuras reclamatórias trabalhistas e alavancar resultados econômicos na organização

PROGRAMA:

8h45 - Apresentação do grupo e entrega de materiais

9h AUDITORIA TRABALHISTA INTERNA

MÓDULO I - Prevenção de Passivos e Possíveis Autuações da Fiscalização do Trabalho com a adoção de Auditoria Trabalhista Interna

Identificação dos indicadores de performance da área trabalhista e sindical da empresa;
Identificação da cultura interna da empresa com relação aos processos decisórios (jurídico, financeiro, negócios, relacionamento interpessoal);
Criando seu check list de verificações;
Analisando focos de riscos, através das ações em andamento
Planejamento trabalhista e sindical derivado de verificação de procedimentos
Atendendo aspectos legais indispensáveis
Administrando seus encargos sociais
Participação integrada de todos os envolvidos
Como coletar, processar e gerar informações

-Marcel Tadeu M. Alves da Silva
Advogado Peixoto E Cury Advogados

10h10 - Coffee break

10h30 DIREITO DE INTIMIDADE E PRIVACIDADE

MÓDULO II - Como Prevenir Violação ao Direito de Intimidade e Privacidade do Empregado

Privacidade e intimidade: conceituação jurídica e limites
Poder de direção do empregador
Assédio moral e sexual
Revista de empregados
Monitoramento de internet e e-mails
Outras situações de conflito entre poder de direção do empregador, intimidade e privacidade do empregado
Responsabilidade civil e indenizações na justiça do trabalho
Ações para minimizar o risco de violação aos direitos à intimidade e privacidade do empregado
Casos práticos

-Fernando Büscher von Teschenhausen Eberlin
Advogado PEUGEOT CITROËN DO BRASIL AUTOMÓVEIS

12h Almoço

13h20 GESTÃO DE TERCEIROS

MÓDULO III - Como evitar riscos trabalhistas e problemas judiciais na contratação e gerenciamento de serviços terceirizados

Evolução do direito do trabalho
Legislação, riscos da terceirização e passivos trabalhistas
Terceirização e seus aspectos legais
Terceirização na administração pública
As cooperativas de trabalho - riscos e aspectos relevantes
Responsabilização do beneficiário ou tomador do serviço
Fraudes trabalhistas

-Lívia Maria Maia de Poly
Advogada Trabalhista MICHELIN

14h30 GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA

MÓDULO IV - Gestão Corporativa do Passivo Trabalhista como Fonte de Resultados

Como difundir uma nova filosofia no âmbito da gestão do passivo trabalhista
Quebra de paradigmas
Metodologia
Integração entre áreas
Política de acordos
Estrutura e fluxo de informações
Tipos de controles exigidos
Vantagens desta modalidade

-Francisco Tyrola
Sócio Diretor GERPASS - GESTÃO DE CONTINGÊNCIAS PROCESSUAIS

-Leonardo Carvalho
Sócio GERPASS - GESTÃO DE CONTINGÊNCIAS PROCESSUAIS

15h50 - Coffee Break

16h10 RELAÇÕES SINDICAIS X PREVENÇÃO DE PASSIVOS

MÓDULO V - Estrutura de Relações Sindicais para a Prevenção de Riscos Trabalhistas

Princípios constitucionais da ação sindical
Organização sindical
Negociação sindical
Princípios negociais
A importância do Clima Organizacional Interno
O momento certo para negociar
A escolha correta do(s) negociador(es)
Como tirar proveito da negociação sindical
A utilização da negociação para blindagem contra riscos trabalhistas
Como utilizar o acordo coletivo como instrumento para alavancar resultados econômicos e de clima organizacional