Clarisse Rozales

O uso de inteligência artificial preditiva pode aprimorar a gestão de contingências trabalhistas, reduzir riscos e otimizar recursos financeiros das empresas.

A concordância excessiva da inteligência artificial pode reforçar vieses e comprometer decisões profissionais, exigindo senso crítico na validação das respostas.

O diálogo entre empresas e sindicatos ganha espaço após a reforma trabalhista, mas ainda enfrenta desafios para fortalecer as relações de trabalho.

A pergunta que faz a espinha de dez em cada dez advogados gelar é clássica: “qual é a nossa chance de êxito?”.

Jurimetria e IA tornam o provisionamento trabalhista mais preciso, substituindo médias genéricas por análises preditivas baseadas no risco processual.