Artigo - Contratação de Advogados: refletindo sobre os processos seletivos

"Cara doutora, muito boa sua reflexão, no entanto creio que faltou incluir a falta de retorno aos candidatos dos processos seletivos (Migalhas 3.427 - 11/8/14 - "Procura-se!" - clique aqui). Muitos escritórios, após entrevistarem os candidatos, prometem aos mesmos que entrarão em contato para dizer se ele foi selecionado ou não e a grande maioria não cumpre com essa promessa, fazendo com que o candidato fique dias a fio sem saber se há ou não possibilidade de colocação. Eu mesma já participei de processos seletivos em que o entrevistador demonstrou muito interesse na minha candidatura, dando a entender que eu era uma forte candidata, criando muita expectativa, no entando o prometido retorno nunca veio. Acredito que para melhorar os processos seletivos deve haver seriedade, ética e comprometimento de ambas as partes. Quanto aos preconceitos que a senhora cita, dentre vários possíveis, suponho que o preconceito quanto a idade é quase que geral, pois candidatos acima dos 40, 50 anos são literalmente excluídos na grande maioria dos processos seletivos. Esse para mim é um dos mais cruéis!"