Artigo - Contratação de Advogados: refletindo sobre os processos seletivos

"Prezada Josie, gostei muito de ser artigo referente a contratação de advogados: refletindo sobre os processos seletivos (Migalhas 3.427 - 11/8/14 - "Procura-se!" - clique aqui). Creio que não deve ser fácil fazer entrevistas e selecionar profissionais que deveriam honrar com a verdade quando elaboram seus currículos. Porém, penso que a vontade de pelo menos participar de um processo seletivo às vezes é maior, fazendo que os candidatos esqueçam do que aprenderam sobre honestidade e sinceridade, acrescentando itens que entendem mais atrativos ao recrutador para sobressaírem aos demais. Observo que as próprias empresas recrutadoras, principalmente online, estimulam essas mentirinhas, pois aconselham a inclusão de mais de um currículo. Nunca entendi essa parte, como um profissional pode ter mais de um currículo? Ou seja, você tem que fazer várias versões dos seus conhecimentos profissionais, adaptando a necessidade da vaga e da empresa, você manda o currículo A, B ou C? A mentira já começa por aí. Com relação a questão do requisito da vaga pedir (a) inglês fluente e receber vários currículos com inglês intermediário. Sim, o candidato sabe que o inglês é fluente, mas praticamente todas as vagas pedem o inglês fluente, ou seja, o número de vagas se limitou muito e muitas vezes sabemos que a vaga não necessita nem de inglês básico muito menos um inglês fluente. O mesmo se diga com a (b) quantidade de anos de experiência (que o candidato só vai adquirir tendo oportunidade de trabalho), e a (c) quantidade de matérias que tem que saber com muito conhecimento. Não adianta insistir, o advogado se especializa em uma ou no máximo duas áreas, querer um candidato domine Direito Civil, Direito do Trabalho, Tributário, Contratos e etc., esquece ele pode até informar no currículo, mas com certeza metade das matérias ele viu alguma vez substituindo alguém ou ajudando um colega ocasionalmente. Bom, desculpe-me, é só uma breve opinião sobre as vagas jurídicas e a seleção de candidatos. Escrevo isso porque realmente acredito que muitos profissionais acabam sendo dispensados pelo preconceito, como você mesma disse, em certos perfis. Às vezes são profissionais excelentes, dedicados com uma postura impecável e acabam caindo na vala comum. Sim, a culpa é deles também, pois, não conseguem passar seus conhecimentos e sua personalidade em um primeiro momento, mas que adorariam ter uma chance de mostrar o que podem oferecer a uma empresa."