Artigo - Justa causa, os cuidados para evitar a reversão

"Caro colega, embora eu concorde com todos os demais termos de seu texto, nem sempre a justa causa deve ser imediata (embora, sim, na maioria dos casos) (Migalhas 3.899 - 7/7/16 - "Justa causa" - clique aqui). Dou-lhe um exemplo ocorrido com um cliente: empregado apresentou atestado médico para abonar falta. O gerente desconfiou do atestado e solicitou que eu verificasse a autenticidade. Entrei em contato com o CRM e a médica supostamente emitente do atestado foi contatada, tendo respondido, quase um mês após meu questionamento, que a assinatura não era dela e que ela sequer trabalha no hospital público onde seu carimbo foi utilizado indevidamente. No caso, somente após a confirmação da falsidade do atestado é que a empresa pôde dispensar o empregado por justa causa - a qual, a meu ver, dificilmente será revertida. Um abraço e parabéns pelo texto."