Artigo - Critérios discriminatórios nos processos de seleção

"Sinceramente fiquei confusa quanto ao objetivo do artigo (Migalhas 2.205 - 14/8/09 - "Está procurando emprego ?" - clique aqui). É dirigido aos departamentos de RH ou aos candidatos? A recomendação final é quase um aviso para que não seja feita uma denúncia, porque se tem muito mais a perder, aliás, praticamente impossível se sair bem. O artigo fala que 'provar que você foi discriminado é quase impossível' e você ainda fica marcado no mercado e com chances de não ser contratado por outras empresas; inferi, então, que na prática, quase não há soluções nessa área. Ou há? Não seria o caso, por exemplo, de serem apontadas medidas para um treinamento mais consciente e efetivo por parte dos Deptos. de RH? Afinal, a empresa que vai contratar, é a parte com maior poder na relação, pois o candidato, quase sempre, está ansioso e inseguro, fragilizado por estar desempregado. Gostaria de saber mais sobre o assunto. Obrigada."