sexta-feira, 31 de outubro de 2014
O baixo desempenho profissional é a principal causa de demissões no Brasil. Essa é a percepção de 34% dos 100 diretores de Recursos Humanos entrevistados em pesquisa da Robert Half. A falta de aderência à cultura da empresa aparece em segundo lugar (26%), seguida de relacionamento ruim com a equipe (16%), problemas relacionados à frequência, como atrasos e faltas (12%), e baixa empatia com o superior (10%).
Para Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half, o resultado da pesquisa comprova a tendência das organizações em unir questões comportamentais e técnicas ao avaliar o desempenho de profissionais. "As empresas buscam maior eficiência e rentabilidade e para isso acontecer é necessário que os colaboradores estejam comprometidos com a organização."
Principais razões que levam à demissão de funcionários
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Colocação |
Motivo |
Porcentagem |
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1º |
Baixo desempenho |
34% |
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2º |
Falta de adequação à cultura da empresa |
26% |
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3º |
Mau relacionamento com equipe |
16% |
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4º |
Atrasos e faltas |
12% |
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5º |
Mau relacionamento com superior |
10% |
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6º |
Outros motivos |
2% |
O estudo mostra ainda que 54% dos diretores de RH entrevistados consideram os programas de treinamento e de desenvolvimento como a principal ferramenta de prevenção contra a rotatividade, enquanto 30% apostam que a solução está em um processo de recrutamento mais elaborado. Contratar profissionais de forma temporária antes de efetivá-los foi um método indicado por 13% dos executivos e 3% confiam nos programas de mentoring.
Itens que previnem a rotatividade
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Colocação |
Prevenção |
Porcentagem |
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1º |
Programas de treinamento e desenvolvimento |
54% |
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2º |
Processo de recrutamento mais elaborado |
30% |
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3º |
Contratar profissionais de forma temporária, antes de efetivar |
13% |
|
4º |
Programas de mentoring |
3% |
Entre os entrevistados, 58% afirmaram promover entrevistas de desligamento, que trazem boas oportunidades para identificar melhorias para a empresa e para a carreira do colaborador demitido.
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