Requisitos
- Experiência relevante de pelo menos 8 anos em contencioso - processo civil, direito Civil e direito comercial;
- Experiência na condução procedimentos de Mediação e Arbitragem;
- Imprescindível ter atuado fortemente na área de contencioso estratégico empresarial.
- Ter grande identificação e habilidade com ambiente dinâmico, múltiplas tarefas e gestão do tempo;
- Excelente comunicação interpessoal;
- Capacidade de gestão de equipes e harmonização de ambientes;
- Já ter exercido a função de gerente do contencioso estratégico não massificado.
Formação:
- Superior completo em Direito com OAB- SP ativa.
- Obrigatório pós-graduação em Processo Cível em instituição de primeira linha.
Será Considerado Como Diferencial
- Experiência em Contencioso Tributário, Trabalhista e Arbitral
- Fluência e outros idiomas
Principais responsabilidades:
- Planejar, controlar e dirigir as atividades da área, em assuntos sobre questões cíveis, tributárias, trabalhistas, arbitrais, com atuação em conjunto com sócio responsável pela área.
- Atuar na definição da estratégia, revisão de peças de média e alta complexidade das equipes de tributário, cível, trabalhista e estratégico.
- Realizar sustentações orais, audiências e despachos, quando necessário.
- Gerenciar relatórios e pareceres jurídicos, atender os clientes, prospectar e concretizar oportunidades de novos negócios.
- Assegurar o envolvimento e comprometimento das equipes com o processo de trabalho.
- Definir e comunicar de maneira clara as metas para sua respectiva equipe.
- Avaliar o desempenho de sua equipe de trabalho, criando as condições para o crescimento de seus componentes.
Outras informações:
- Atuação em modelo hibrido, com possibilidade de retornar totalmente ao presencial
- Remuneração competitiva ao mercado
- Bônus semestral de acordo com resultados atingidos, no primeiro semestre de admissão como associado, não será elegível a bonificação.
Envie o seu cv para: [email protected]
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