A 1ª turma do TST rejeitou recurso de uma empregada gestante e manteve decisão que afastou o pagamento de indenização substitutiva da estabilidade provisória, diante de prévio acordo homologado em juízo com quitação plena do contrato de trabalho.
O colegiado ressaltou que a transação judicial produz coisa julgada material e impede a rediscussão de direitos decorrentes do vínculo extinto, ainda que não tenham sido expressamente mencionados no acordo.
Entenda o caso
A trabalhadora ajuizou, em 2022, reclamação trabalhista pedindo a rescisão indireta do contrato. O processo foi encerrado por acordo homologado judicialmente em 2023, no qual concedeu “geral e plena quitação pelo objeto da inicial e extinto contrato de trabalho, para nada mais reclamar”.
Posteriormente, ingressou com nova ação requerendo indenização substitutiva da estabilidade gestacional. Alegou que descobriu a gravidez após o ajuizamento da primeira demanda e sustentou que o direito não havia sido discutido anteriormente e, por se tratar de garantia indisponível, não poderia ser abrangido pela quitação.
Em primeira instância, o juízo extinguiu o processo sem resolução do mérito, reconhecendo a coisa julgada e destacando que a autora já tinha ciência da gravidez quando firmou o acordo.
O TRT da 7ª região manteve a sentença, aplicando a OJ 132 da SBDI-2 do TST, segundo a qual a quitação plena em acordo judicial impede nova ação trabalhista sobre o mesmo vínculo.
Quitação ampla impede rediscussão
O relator, ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, destacou que o TST possui entendimento consolidado de que o acordo homologado em juízo, com quitação plena e sem ressalvas, tem eficácia de coisa julgada e impede o empregado de pleitear posteriormente parcelas decorrentes do contrato de trabalho, ainda que não incluídas expressamente na transação.
O ministro citou a OJ 132 da SBDI-2, segundo a qual o acordo judicial alcança não apenas o objeto da ação, mas também todas as demais parcelas referentes ao contrato extinto, sendo vedada a propositura de nova reclamação trabalhista.
Ressaltou, ainda, ser incontroverso que a autora já tinha ciência da gravidez quando houve a homologação do acordo, afastando a possibilidade de reconhecimento posterior da estabilidade gestante sem violação à coisa julgada.
Dessa forma, por unanimidade, a 1ª turma não conheceu do recurso de revista, mantendo a extinção do processo sem resolução do mérito.
- Processo: 0000509-84.2023.5.07.0007
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