Fernanda Assis Souza

A comunicação informal pode fortalecer vínculos e revelar o clima interno, mas sem limites éticos vira risco, exigindo atuação preventiva do compliance.

A atrofia da gestão e o denuncismo afetam a cultura organizacional, esvaziando a liderança e gerando conflitos. Capacitar líderes é essencial para reverter essa situação.

A lei 14.133/21 reforça o compromisso com o desenvolvimento sustentável e a justiça social, exigindo a reserva de vagas para PCDs nas licitações públicas.

Construir um ambiente corporativo ético exige planejamento estratégico, boas práticas nas relações internas e externas, e liderança exemplar.