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Luana B. Lourenço

Migalheira desde setembro/2018.

Mestre em Administração pelo IAG PUC-RIO, graduada em Direito e fundadora da Ocean Governança Integrada, da Ecoar Gente & Gestão e da Ecoar Escola de Negócios. Professora de pós-graduação e conselheira de administração da Rede Governança Brasil (RGB), é referência em Governança Humanizada no país. Possui sólida formação executiva pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT) e especializações em áreas estratégicas como Compliance, Direito Empresarial, Liderança, Psicologia Organizacional, Psicologia Positiva e Bem-Estar, Neurociências e Transformação Digital. Atuou no Conselho Consultivo do Pró Criança Cardíaca e liderou diversas iniciativas voltadas à governança pública e privada. Atua como mentora-docente no IGCP, coordena o PRONAGOV (Programa de Mentorias para Prefeituras Brasileira

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Migalhas de Peso
quarta-feira, 2 de julho de 2025

Saúde ocupacional e NR-01: Um enfoque integrativo do cuidado

Luana B. Lourenço e Nelson Teich
O artigo integra teorias e políticas como a NR-01 para refletir sobre o cuidado ao cuidador, defendendo ambientes éticos, sustentáveis e humanizados como base do bem-estar e da vida coletiva.
Migalhas de Peso
domingo, 7 de julho de 2024

Liderança officeless: A evolução da gestão no trabalho híbrido

Luana Lourenço
Como os líderes podem adaptar estratégias para promover eficiência e engajamento no ambiente digital? Descubra como liderar equipes remotas e maximizar o potencial organizacional neste novo paradigma.
Migalhas de Peso
terça-feira, 27 de novembro de 2018

Corrupção silenciosa: a face oculta da corrupção

Luana Lourenço
O trabalho dos profissionais de governança e compliance implica na sensibilização da alta direção, dos membros do governo e no envolvimento da comunidade para que no cotidiano tratemos desse tema, reconhecendo essas práticas, fazendo uso de uma lente de maior alcance e, assim, promover uma profunda mudança cultural em nossa sociedade.
Migalhas de Peso
terça-feira, 9 de outubro de 2018

A importância da responsabilidade social nas empresas

Luana Lourenço
Os líderes que buscam um objetivo maior são capazes de alicerçar a cultura ética organizacional, promovendo, assim, um elevado padrão de engajamento dos seus grupos de interesses (stakeholders). Eles valorizam as pessoas e seus talentos e tomam decisões que visam a estabelecer relações confiáveis, garantindo a integridade da companhia.
Migalhas de Peso
segunda-feira, 10 de setembro de 2018

Whistleblower: Análise da proteção do denunciante de boa-fé à luz da lei 13.608/18 e da lei 12.846/13

Luana Lourenço
Este estudo pretende analisar e identificar em que medida a lei 13.608/18 garante a proteção do denunciante de boa-fé contra possíveis retaliações ou ameaças, quais os mecanismos que são realmente efetivos para protegê-lo, apurando aqueles que se mostram ineficientes e que soluções possíveis poderão ser introduzidas a partir da identificação de eventuais lacunas.