Com inscrições abertas para o "Programa de Estágio 2027", o TozziniFreire Advogados promove não apenas o recrutamento de novos talentos, mas também o acompanhamento e o desenvolvimento de profissionais desde o início da carreira. A iniciativa está relacionada às ações de diversidade e inclusão do escritório, que incluem monitoramento de indicadores, ações de formação e iniciativas voltadas à permanência e ao desenvolvimento de diferentes grupos.
Desde 2018, essas iniciativas estão reunidas no TFInclusão, programa estruturado em três pilares: TFDiversidade, TFProBono e TFSocial. A atuação contempla quatro temas: gênero, LGBTI+, raça e pessoas com deficiência.
Na frente de diversidade, o escritório monitora mensalmente a presença de profissionais pertencentes aos grupos relacionados a esses temas e mantém ações de desenvolvimento, como acompanhamentos individuais, rodas de conversa e subsídios para educação. Anualmente, também são realizados treinamentos em diversidade e inclusão direcionados ao corpo jurídico e aos estagiários.
"Nosso trabalho em diversidade parte de uma estrutura permanente, com acompanhamento de indicadores, ações de desenvolvimento e iniciativas voltadas a diferentes grupos. O objetivo é entender onde estão os avanços e onde ainda precisamos atuar para que a inclusão faça parte da experiência profissional no escritório", afirma Eliana Ponzio, diretora de Recursos Humanos de TozziniFreire Advogados.
Na agenda de equidade racial, o TFAfro atua tanto no ingresso quanto na trajetória de profissionais negros no escritório. As iniciativas incluem formação profissional e educacional, ações de permanência e acolhimento, treinamentos com consultoria especializada, cursos in-company, rodas de conversa e acompanhamento individual e coletivo de profissionais e tutores.
O "Programa de Estágio 2027" integra essa agenda e, nesta edição, o escritório tem como objetivo ampliar a presença de pessoas negras entre os estudantes contratados.
"Para quem está começando a carreira, poder se reconhecer em profissionais que já ocupam diferentes espaços na advocacia faz muita diferença. Ampliar a presença de pessoas negras no Programa de Estágio contribui para criar essas referências e para tornar o mercado jurídico mais plural", afirma Luiz Carlos Silva Faria Junior, advogado sênior da área de Empresas e Direitos Humanos e integrante do Grupo de Trabalho do TFInclusão e do TFAfro de TozziniFreire.
A atuação com formação de jovens também integra as iniciativas de responsabilidade social. Em parceria com a Unibes, o TozziniFreire realizou, em 2025, uma trilha de desenvolvimento com quatro encontros sobre elaboração de currículos, preparação para entrevistas, possibilidades de carreira em Tecnologia e uso do LinkedIn. Após a oficina, dois jovens atendidos pela instituição foram contratados pelo escritório como aprendizes.
No "Programa de Estágio 2027", essa atuação se traduz em acompanhamentos bimensais com estagiários e equipes e capacitação voltada para as necessidades individuais. Os participantes também têm acesso a treinamentos, workshops e a uma trilha de desenvolvimento, além da experiência na rotina das equipes.
São 20 vagas em São Paulo, distribuídas entre cinco práticas. O modelo de trabalho é híbrido com início previsto para janeiro de 2027.
As inscrições seguem abertas até 30/9. Para mais informações e inscrições, clique aqui!