6.set.2018
6.set.2018
Armazenamento em nuvem para contabilidades
A Penso Tecnologia, buscando ajudar as empresas com sua agilidade e mobilidade, apresenta uma solução eficiente, organizacional e dinâmica para esse problema.
6.set.2018
Controle processos e gere histórico com o ProJuris - Aprenda como!
É muito simples, prático e intuitivo. A central de monitoramento vai valorizar seu tempo e tornar seu escritório mais produtivo.
6.set.2018
Fiscalização eletrônica e responsabilidade tributária dos administradores
A responsabilidade, foi significativamente ampliada: de um lado, pela abrangência e celeridade da fiscalização eletrônica; de outro, pelo alargamento das hipóteses de redirecionamento das cobranças de tributos.
6.set.2018
Das formas alternativas de solução de conflitos trabalhistas (ou da não judicialização dos conflitos)
Ocorre que, afora a questão legal, a maior dificuldade que se impõe, atualmente, é a relutância da sociedade e do próprio Poder Judiciário quanto à submissão à arbitragem, como forma de resolução de conflito.
6.set.2018
A nudez dos escritórios jurídicos
É necessário entender a realidade onde está e partir do princípio básico, para não "dar um passo maior que a perna" e ao invés de se auto intitular como um escritório reconhecido no mercado, deixar que as próprias pessoas denominem isto do seu escritório.
6.set.2018
Fiança criminal não satisfeita e o comunicado CG 158/18: uma visão crítica
Infelizmente, a insegurança jurídica e a violação reiterada da divisão de poderes têm sido marcas constantes em nosso país.
5.set.2018
Terceirização na atividade-fim: julgamento do STF de 30/8/18
Os sindicatos dos empregados terceirizados assumirá papel de destaque, sendo necessário seu fortalecimento para a garantia de melhores condições de trabalho aos terceirizados.
5.set.2018
O novo contrato de terceirização de mão de obra
Alterações à luz da recente decisão do STF e da lei da terceirização
5.set.2018
Direito Imobiliário - Medidas preventivas na locação de imóvel comercial
Se o empresário locar um imóvel por 5, 10, 15 ou 20 anos, não é aceitável que seja obrigado a desocupá-lo antecipadamente por questões que poderiam ter sido previstas quando da assinatura do seu contrato.
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