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Discrionariedade administrativa
11.dez.2009

Discrionariedade administrativa

Há expressões consagradas pela linguagem normativa brasileira, muitas das quais servem para todas as coisas, o que significa também que não servem para nada. Ou para quase nada. São expressões plurissignificativas como "mulher honesta", "justo preço", e, "interesse público".

Limitação da aplicação da Teoria da Responsabilidade objetiva em face dos empregados
10.dez.2009

Limitação da aplicação da Teoria da Responsabilidade objetiva em face dos empregados

José Salvador Torres Silva

Nos últimos tempos os Tribunais Regionais do Trabalho de todo o país têm adotado a Teoria da Responsabilidade objetiva do empregador em casos de indenização por dano moral e material pleiteadas por empregados acometidos por doenças profissionais ou acidentes do trabalho. Segundo tal teoria, o empregador é obrigado a indenizar o empregado pelo fato de a empresa ser empregadora do trabalhador doente ou acidentado.

Arbitragem: violação à inafastabilidade do controle jurisdicional?
10.dez.2009

Arbitragem: violação à inafastabilidade do controle jurisdicional?

Alessandro Pereira Gama

Com o poder judiciário encharcado de demandas e consequentemente com a dificuldade de uma entrega jurisdicional satisfativa a contento ao cidadão, o legislador buscou por intermédio de uma lei específica solucionar ou pelo menos minorar os prejuízos decorrentes das inúmeras ações judiciais que travaram o poder judiciário.

Em defesa da liberdade de pensamento e opinião
10.dez.2009

Em defesa da liberdade de pensamento e opinião

Diogo Egidio Sachs

No Brasil, de hoje, não temos normas claras e precisas sobre a manifestação de opinião pessoal através da imprensa tradicional e/ou internet. Razão pela qual, oportuno, o principal questionamento de John Stuart Mill em sua obra - Da Liberdade: quais devem ser os limites da autoridade coletiva da sociedade em relação ao indivíduo?

A despedida por justa causa do empregado com estabilidade provisória
9.dez.2009

A despedida por justa causa do empregado com estabilidade provisória

Não é incomum se deparar com o empregador inseguro porque um de seus empregados tornou-se provisoriamente estável. Por certo que toda espécie de estabilidade temporária tem uma justificativa e fundamento legal sensato e pertinente, mas infelizmente os efeitos que o estado de "estabilidade" provoca ao empregado e empregador, muitos vezes é constrangedor e alarmante, colocando em risco toda a confiabilidade que até então ocorria na relação de emprego havida entre ambos.

A complexa ciência da Classificação Fiscal de Mercadorias e o clássico exemplo do parafuso
9.dez.2009

A complexa ciência da Classificação Fiscal de Mercadorias e o clássico exemplo do parafuso

Fabio Rodrigues de Oliveira

Exemplo usual quando se fala em Classificação Fiscal de Mercadorias, o parafuso revela toda a complexidade por trás desta ciência, conhecida como merceologia. Partindo desta premissa, a seguir serão analisadas algumas questões de interpretação do Sistema Harmonizado de Designação e de Codificação de Mercadorias, essenciais na correta classificação, de um parafuso, inclusive. O texto também abordará as implicações que podem surgir em decorrência de equívocos na identificação de um produto.

Concessões de liminares para liberar mercadorias retidas pela Alfândega. Alternativa na área administrativa
8.dez.2009

Concessões de liminares para liberar mercadorias retidas pela Alfândega. Alternativa na área administrativa

A lei 12.016/09, que consolida as regras relacionadas à utilização do mandado de segurança no País, introduziu restrições a concessões de liminares para liberação de mercadorias retidas pela Alfândega, em procedimento de despacho aduaneiro para consumo. Em verdade, a restrição existia desde a vigência da lei 2.770/56, mas era pouco observada pelos magistrados. Esta restrição acarretará pesados prejuízos para as empresas que necessitam, com urgência, da mercadoria retida, nos casos de flagrante ilegalidade ou abuso de poder das autoridades alfandegárias.

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