O absenteísmo é um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas.
Faltas, atrasos e saídas antecipadas sem justificativa já são um desafio, mas a apresentação contínua de atestados por parte de funcionários gera dúvidas ainda mais complexas.
Muitos gestores me perguntam, como advogada trabalhista, o que fazer quando a apresentação de atestados médicos se torna frequente. Afinal, a empresa deve abonar todas as ausências?
É fundamental ressaltar que o direito à saúde do empregado é protegido por lei. No entanto, é fato que alguns funcionários podem utilizar de má-fé, causando prejuízos à empresa.
Neste artigo, vamos responder de forma prática a essas questões, abordando quais atestados a empresa deve aceitar, os requisitos de validade, quais podem ser recusados e se realmente existe uma ordem de preferência entre eles.
Que tipo de atestado médico a empresa deve aceitar?
O atestado médico é o documento que atesta uma incapacidade para o trabalho.
Para abonar a ausência, deve ser emitido por médico ou dentista.
Isso porque, somente a esses profissionais é conferida a prerrogativa de fornecer atestados para fins de afastamento do trabalho, conforme a resolução 2.381/24 do CRM - Conselho Federal de Medicina.
Quais os requisitos de validade do atestado médico?
Para que o atestado médico seja válido para abonar a falta ao trabalho, ele deve conter, no mínimo, os seguintes requisitos, conforme a Resolução CFM nº 2.381/2024:
- Identificação do médico: nome completo e número de registro no CRM/UF.
- RQE - Registro de Qualificação de Especialista, quando houver.
- Identificação do paciente: nome completo e número do CPF, quando houver.
- Data de emissão.
- Tempo de repouso: indicação do período necessário de afastamento para a recuperação do paciente.
- Assinatura qualificada do médico, quando o documento for eletrônico.
- Assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina,quando o atestado for manuscrito.
- Dados de contato profissional (telefone e/ou e-mail).
- Endereço profissional ou residencial do médico.
É fundamental que o atestado seja legível em todos os seus dados.
É obrigatório ter o CID no atestado médico?
Não é necessário constar o CID - Código Internacional de Doenças no atestado médico, exceto quando o próprio paciente autoriza expressamente ou quando há justa causa.
Portanto, em regra, a empresa não pode recusar um atestado sem o CID, já que sua inclusão não é obrigatória para a validade do documento.
A empresa é obrigada a aceitar atestado de acompanhamento?
Essa é uma dúvida muito comum. A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, no art. 473, estabelece situações específicas em que a empresa é obrigada a abonar a falta por motivo de acompanhamento:
- Até 6 consultas médicas ou exames complementares durante a gravidez da esposa ou companheira.
- 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica.
Atestados para acompanhar outros familiares, como pais, avós ou tios, em regra, a empresa não é obrigada a aceitar.
No entanto, é importante consultar a convenção coletiva da categoria, pois o documento pode ampliar as situações em que a empresa deve aceitar o atestado de acompanhamento, bem como a quantidade de dias.
Existe uma ordem de preferência entre atestados médicos?
Sim, existe uma ordem de preferência que tem sido aplicada em julgados trabalhistas, com base na lei 605/1949 e referida em precedentes como a súmula 15 do TST. A ordem é a seguinte:
- Médico da empresa ou do convênio médico.
- Médico do SESI ou SESC.
- Médico do INSS.
- Médico de repartição federal, estadual ou municipal, como o SUS.
- Médico de livre escolha do empregado.
Antes de recusar um atestado de um médico particular com base na ordem de preferência, sempre recomendo avaliar cada caso específico.
É preciso entender se houve alguma urgência ou impossibilidade de o empregado se consultar com o médico da empresa ou plano de saúde.
Também é possível realizar uma avaliação clínica com seu próprio médico do trabalho e justificar tecnicamente a discordância.
Que tipo de atestado a empresa pode recusar?
A empresa pode recusar atestados que não atendam aos requisitos de validade, não atendam a ordem de preferência, ressalvadas as considerações acima ou não se encaixem nas hipóteses de abono da CLT ou da convenção coletiva.
É fundamental destacar que a empresa pode recusar, também, atestados emitidos por profissionais não habilitados para esse fim, como psicólogos, fisioterapeutas ou nutricionistas.
Conclusão
O empregado tem o direito de se afastar para cuidar de sua saúde, mas sabemos que a apresentação indevida de atestados médicos é um problema real. Para que a empresa se proteja de atestados inadequados e fraudes, é fundamental ter procedimentos e normas internas bem definidas.
Um regulamento interno bem estruturado é a melhor ferramenta para estabelecer: os requisitos de validade dos atestados, a ordem de preferência, quais situações são abonadas ou não pela empresa e as consequências para quem descumpre as regras.
Nesse caso, sem dúvidas, o auxílio de um advogado trabalhista empresarial é fundamental. O especialista vai te ajudar a identificar os desafios que a empresa enfrenta em relação a atestados e a criar um regulamento interno que traga organização e segurança jurídica.
Nos próximos artigos sobre o tema, vamos abordar a verificação da veracidade do atestado e os procedimentos e prazos para entrega do documento pelo empregado.