Com o advento da lei 12.846/13, as relações de trabalho passaram a ser diretamente impactadas e as empresas se viram diante de um caminho que, muito provavelmente, não possui retorno. A chamada lei anticorrupção surgiu para preencher uma lacuna evidenciada por escândalos como o mensalão, que envolveu grandes empresas em desvios financeiros expressivos e gerou reflexos profundos no cenário político e econômico brasileiro.
Como forma de iluminar e coibir práticas indevidas, a sociedade recebeu a lei 12.846/13 não apenas como um mecanismo de punição, mas principalmente como um instrumento preventivo, capaz de induzir mudanças no comportamento das organizações. É nesse contexto que o chamado compliance passa a ser exigido e adotado pelas empresas.
Mas, afinal, o que significa compliance?
O termo deriva do inglês to comply e significa cumprir normas e regulamentos, observando a legislação vigente, as normas regulamentadoras e as políticas internas da organização. Embora seu desenvolvimento tenha se fortalecido em ambientes regulatórios internacionais - com destaque para marcos de controle financeiro no século XX - no Brasil, sua consolidação ocorre a partir da lei anticorrupção, momento em que as empresas passaram a implementar sistemas de integridade sob pena de sofrerem sanções civis e administrativas.
No âmbito trabalhista, o compliance abre espaço para que as empresas estruturem regras próprias de convivência, definam condutas não toleradas, estabeleçam mecanismos de responsabilização e adotem modelos de trabalho que estejam alinhados aos seus valores institucionais, sempre tendo como base a legislação e os instrumentos coletivos. Empresas que desenvolvem programas de integridade consistentes encontram, nos contratos coletivos, uma oportunidade de institucionalizar boas práticas, tais como:
- promoção da diversidade e inclusão;
- prevenção ao assédio moral e sexual;
- regulamentação de regimes híbridos e teletrabalho.
A adoção de políticas e controles internos efetivos contribui para um clima organizacional mais saudável, maior engajamento das equipes, redução da rotatividade e fortalecimento da imagem institucional perante clientes, parceiros e sociedade.
O compliance trabalhista abrange uma ampla gama de ações que começam desde a abertura de vagas - com cuidado para evitar linguagem discriminatória, capacitista, misógina ou xenofóbica - até a forma de condução de desligamentos, prevenindo litígios e garantindo respeito à dignidade do trabalhador.
Com a reforma trabalhista de 2017, especialmente com a inserção do art. 611-A na CLT, que relativiza normas legais ao permitir que acordos coletivos e individuais prevaleçam sobre determinados dispositivos, a necessidade de fiscalização e coerência nas decisões internas tornou-se ainda maior. A ampliação do espaço de negociação trouxe consigo responsabilidades adicionais aos empregadores, exigindo que cláusulas negociais reflitam valores éticos, boa-fé e alinhamento às garantias fundamentais do trabalho.
Dessa forma, os contratos coletivos não podem ser reduzidos à dimensão formal de instrumentos negociais: eles representam a própria cultura organizacional e a capacidade de uma empresa em gerir relações de trabalho de forma estratégica e responsável. Quando integrados à governança de compliance, fortalecem a segurança jurídica, reforçam a reputação institucional e promovem um ambiente de trabalho ético, saudável e sustentável.
Para escritórios e departamentos jurídicos, atuar de maneira preventiva, técnica e integrada ao negócio deixou de ser diferencial competitivo: tornou-se condição essencial para a valorização da advocacia de impacto e para a perenidade das organizações em cenários regulatórios cada vez mais exigentes e complexos.
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Referências bibliográficas
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BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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https://pt.wikipedia.org/wiki/Compliance