Marília Meorim Ferreira de Lucca e Castro

Mais que feriado, 1º de maio é símbolo de luta por direitos. Celebrar conquistas sem esquecer que trabalhar com dignidade é um direito.

No Dia da Mulher, celebramos conquistas e reforçamos a luta por equidade no trabalho. Valorização e inclusão são essenciais para um futuro mais justo.

Carnaval não é feriado nacional, mas pode ser decretado localmente. No setor privado, a folga depende do empregador, salvo previsão legal ou acordo coletivo.

As implicações trabalhistas para empregados que se candidatam ou são eleitos a cargos públicos, destacando licença e suspensão do contrato.

Cuidemos sempre para que as mulheres tenham voz, vez, trabalho digno, decente e em igualdade de condições.

A pauta se enquadra nas discussões trazidas no pilar “S” da agenda ESG sob o enfoque de agregar valores sustentáveis para as empresas para que mantenham um meio ambiente de trabalho seguro, saudável, integrado e que conte com colaboradores cada vez mais parceiros e amigos da empresa.

Embora os avanços sejam inegáveis, ainda há muito a ser feito.

Como a legislação ainda é recente, não se sabe qual exatamente será o entendimento dos Tribunais a respeito do tema, porém, o que se espera é a correta aplicação da lei em nome da segurança jurídica e que os sindicatos trabalhem de fato para conquistar e manter os associados, sem ameaça de exclusão de direitos.

A Constituição Federal de 1988 completa 30 anos no dia 5 de outubro e, por sua importância histórica, um marco na passagem entre o regime militar e a democracia, é que a data merece as mais sinceras comemorações.

O modelo flexível é uma estratégia essencial para a competitividade das empresas e afasta o argumento de precarização da relação empregatícia

O que realmente impera é um subjetivismo exacerbado, pois duas situações idênticas foram sentenciadas de forma diametralmente opostas.