22.jun.2018
21.jun.2018
Terceirização: é preciso retornar ao ponto de partida!
No caso do Judiciário, cabe reconhecer que a terceirização imprópria é falha, mas não é ilegal. E, como tal, deverá ter as suas consequências naturais.
21.jun.2018
Cautelas jurídicas ao empreender
É possível regular as relações entre os sócios, por exemplo, prevendo maior proteção ao majoritário ou ao minoritário, realizar exclusão extrajudicial de sócio, bem como o ingresso ou não de herdeiros em caso de morte, entre outros.
21.jun.2018
Copa do Mundo: Trabalho ou futebol?
Nesses momentos, a razoabilidade e a sensibilidade devem nortear o tratamento da questão, de modo que a produtividade e a harmonia sejam sempre preservadas.
21.jun.2018
Coworking: aspectos jurídicos e impacto no mercado imobiliário
O contrato de coworking deve ser bastante claro e estabelecer as principais regras a serem observadas pelas partes.
21.jun.2018
Poder Público enquanto agente impulsionador de um ecossistema de inovação
A administração pública, notadamente Estatais, pode e deve realizar investimento em startups com vistas a estimular e apoiar um ecossistema de inovação no país, mas é importante conhecer os limites dessa forma de contratação, assim como o fundador deve estar preparado para receber esse tipo de investimento.
21.jun.2018
S.O.S. Patentes
A patente se constitui, fundamentalmente, em um instrumento de primeira hora de estímulo as inovações e aos inventores, às empresas e instituições de pesquisa.
21.jun.2018
A contribuição sindical nas mãos do STF
Torna-se imprescindível a atuação consultiva, preparatória, como forma de mitigar os riscos a que todos estão sujeitos com a decisão vindoura do STF.
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21.jun.2018
[Kit de Materiais] 7 conteúdos para melhorar prospecções e faturar bem mais
Entender o mercado, seus clientes e cada respectiva particularidade é um diferencial competitivo.
21.jun.2018
O cenário das ações trabalhistas na nova lei do trabalho
A nova lei já está em vigor desde novembro do ano passado e, desde então, foi registrada uma redução de pelo menos 50% no número de ações trabalhistas.
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