Yumara Lúcia Vasconcelos

A autora aborda os desafios da empregabilidade da geração 50+, problematizando especialmente, o etarismo estrutural. O artigo também destaca as vantagens competitivas atreladas à contratação de profissionais maduros (as).

A autora problematiza a experiência de envelhecimento no mundo do trabalho a partir das visões negativas elaboradas e constituídas pelo sujeito (estereótipos). O artigo comporta dois recortes: a ênfase nas práticas etaristas e as contribuições de Becca Levy.

O programa de gestão e desempenho, baseado em decretos e instruções normativas, prioriza a efetividade do serviço público ao valorizar o desempenho do servidor por meio de entregas, promovendo melhorias contínuas na gestão institucional.

A autora apresenta reflexões sobre o envelhecimento no mundo do trabalho. Discute, igualmente, o etarismo presente em muitas relações, empregatícias e não empregatícias.

A autora apresenta reflexões sobre o exercício do poder diretivo do empregador, especialmente no que diz respeito à imposição de padrões e a decorrente artificialização do meio ambiente de trabalho.

A autora ressalta a importância da gestão de conformidade para as organizações, independentemente do porte ou natureza do empreendimento.

A autora analisa, de forma propositiva, as exigências da lei n. 14.457/22 no que diz respeito à adoção de medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.

O artigo apresenta a definição e caracterização dos processos seletivos inclusivos (afirmativos), propondo um caminho para implementação.

O artigo apresenta a definição e características dos programas de qualificação, integração e desenvolvimento inclusivos, propondo um caminho para implementação.

O artigo tematiza a representatividade da mulher negra na política, repercutindo as discussões realizadas no 2º. encontro ‘Ciclo de estudos: mulheres e política’ promovido pelo Tribunal Regional eleitoral de Pernambuco e a Escola Judiciária Eleitoral.

Define políticas organizacionais dirigidas para grupos preferenciais, destacando a relevância social das ações afirmativas.

Apresenta uma reflexão sobre a atribuição de rótulos depreciativos no ambiente organizacional e suas consequências, genuínos danos existenciais.

Aborda aspectos práticos da elaboração de políticas antiassédio, visando a prevenção e combate à violência no ambiente laboral.

Aborda aspectos da qualidade do meio ambiente de trabalho e potenciais gatilhos facilitadores da violação de direitos.

Aborda o assédio moral sob a perspectiva de suas vítimas e a lógica reducionista do sofrimento humano nas organizações.

O artigo define e caracteriza o assédio eleitoral, advertindo acerca das consequências sociais e jurídicas.

Apresenta o conceito e características que marcam a conduta de assédio moral no ambiente de trabalho.

Implantar o compliance antidiscriminatório se justifica por diferentes motivos, que mesclam argumentos morais, gerenciais, sociais e até aqueles econômicos.

Apresenta os fundamentos conceituais da gestão de conformidade trabalhista, seu escopo, pertinência e importância para as organizações.

Os limites da exigência patronal no que diz respeito ao uso de códigos de vestimenta no ambiente laboral.