A prorrogação da nova NR-1 até 2026 é chance para empresas se adequarem à gestão de riscos psicossociais e se destacarem com ações preventivas e estratégicas.
Crítica à atuação do STF e defesa da Justiça do Trabalho como pilar essencial na proteção dos direitos sociais e no combate às desigualdades estruturais.